首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本 B:奖惩分明 C:安全第一 D:预防为主
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。A:以人为本 B:奖惩分明 C:安全第一 D:预防为主
admin
2020-12-24
31
问题
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。
选项
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案
C
解析
企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则;预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cVZQKKKQ
相关试题推荐
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A.可操作性较差B.适合于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定
人际关系能力的培训方法包括()。A.敏感性训练法B.行为模仿法C.自学法D.假想构成法
培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度
()应用广泛,可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法
衡量培训效果最常用的经济指标是()。A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率
有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真题]A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是
以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司...
随机试题
行政复议机关应当在受理行政复议申请之日起()日内作出行政复议决定。 A、10
影响焊料焊接润湿性的因素不正确的是()。 A.金属成分 B.焊媒 C.金属
某建筑高度为105米的民用建筑,其消防应急照明备用电源的连续供电时间不应低于(
《城乡规划法》规定,控制性详细规划修改涉及城市总体规划、镇总体规划的()的,应
()情况下,不能采用经验估计法。
甲公司以市值计算的债务与股权比率为2。假设当前的债务税前资本成本为6%,股权资本成本为12%.还假设,公司发行股票并用所筹集的资金偿还债务,公司的债务与股...
2015年3月5日,李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划,并提出,制定“互联网+”行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现...
共用题干 一般资料:求助者,男性,41岁,高中毕业,已婚。案例介绍:半年多前的一天,求助者到银行存款,无意间看到银行工作人员正在将一摞一摞的钱放进保险箱...
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性