某企业向社会招聘一名销售主管，粱先生前往应聘，双方协商洽谈中，粱先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对粱先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求粱先生上班工作。
两个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。
双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，对本案的焦点、企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。（18分）
答：(1)本案的焦点。企业在录用梁先生两个月后，经调查发现梁先生在应聘时提供的书面材料（即在多个企业担任过销售主管的工作经历）纯属虚构，企业是否可以因此解除梁先生的劳动合同。（4分）
(2)企业作出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。（3分）
本案中，粱先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使企业在违背真实意思的。情况下订立劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第26条规定，粱先生同企业订立的劳动合同应属于无效合同。（3分）
另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以随时解除和粱先生的劳动合同。综上所述，企业当即作出与粱先生解除劳动合同的决定是含法的。（4分）
(3)争议处理。鉴于粱先生的过错，根据《劳动合同法》的有关规定，该企业可以随时解除与粱先生的劳动合同，不需支付经济补偿。另外，粱先生在职期间，若企业给梁先生支付过专项技术培训费用的，还可以追诉粱先生按服务协议约定，支付出资培训违约金。（4分）
