首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
我国导游人员在获得高级导游资格之后到有资格评定特级导游人员的年限是()。A.3年 B.4年 C.5年 D.6年
我国导游人员在获得高级导游资格之后到有资格评定特级导游人员的年限是()。A.3年 B.4年 C.5年 D.6年
admin
2020-12-24
68
问题
我国导游人员在获得高级导游资格之后到有资格评定特级导游人员的年限是()。
选项
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
答案
C
解析
取得高级导游员资源5年以上,业绩优异,有突出贡献,有高水平的科研成果,在国内外同行和旅行商中有较大影响,经论文答辩通过后晋升为特级导游员。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cci8KKKQ
相关试题推荐
人员录用包括()等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派
()是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用
个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题
在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件
选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。A.确定招聘时间和主体B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力
人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划
人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置
随机试题
矿业工程项目建设具有其自身的一系列特点,这些特点往往也是引起索赔的因素,通常,矿
与每搏量调节无关的因素是 A.前负荷 B.后负荷 C.收缩性 D.心率
在政府对进出口贸易的十预措施中,出口退税属于()。
写字楼租金调整中,对于租期较长的租户,为保护业主和租户双方的利益,需要在租约中对
营养不良患儿最先出现的不良反应是
蛋白质
B各图形中的箭头都指向锐角。故选B。
从产品和服务的生产看,总供给取决于()。
基金募集机构向投资者销售基金产品或者服务。禁止出现的行为不包含。()A.向不符合准人要求的投资者销售基金产品或者服务B.向投资者就不确定的事项提供确定性的
背景资料:某实施监理的工程,建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同(示范文本)》签订了施工合同。经建设单位同意,甲施工单位选择了乙施工单位作为分包单位...