（　　）是银行在商业汇票上签章承诺按出票人指示到期付款的行为。A.承兑 B.担保 C.信用证 D.信贷承诺

admin2020-12-24 61

问题（　　）是银行在商业汇票上签章承诺按出票人指示到期付款的行为。

选项 A.承兑
B.担保
C.信用证
D.信贷承诺

答案A

解析承兑是银行在商业汇票上签章承诺按出票人指示到期付款的行为。担保是银行根据申请人要求，向受益人承诺债务人不履行债务或约定条件时银行按照约定以支付一定货币的方式履行债务或者承担责任的行为。信用证是指开证银行应申请人（买方）的要求并按其指示向受益人开立的载有一定金额的、在一定的期限内凭符合规定的单据付款的书面保证文件。信贷承诺是指银行承诺在一定时期内或者某一时间按照约定条件提供贷款给借款人的协议。考点公司信贷相关概念

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（　　）是银行在商业汇票上签章承诺按出票人指示到期付款的行为。A.承兑 B.担保 C.信用证 D.信贷承诺

员工可以通过()表现出组织公民行为。A:在履行一般性工作时显示出高度的责任心B:抱怨，推脱责任C:自愿承担额外的工作D:与其他员工分享自己的时间和资源E

影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度B:组织对规范承诺的要求程度C:员工的个性特点D:所受教育类型E:个人的重要程度

个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景B:能力C:人格D:学习经验E:情境

行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能B:能够准确的描述绩效C:使工作的计量更加准确D:操作流程简单E:开发成本低

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。A:描述B:解释C:预测D:控制E:反馈

如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有()。A:改变行为B:改变态度C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致D:为自己的矛盾自圆其说

关于能力的说法，错误的有()A:能力是概括化的经验系统B:能力是概括化的行为模式C:能力是概括化的心理特征D:能力发展到一定程度时会定型E:能力可以不断

下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C:提供有关工作和企业的信息D:确定候选人是否适合E:

培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估B:学习评估C:工作行为评估D:投资收益评估E:工作绩效评估

下列有关特质论的描述，正确的是()。A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B:特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的

目前广泛应用的是（　），它具有结构简单、制造容易、价格低廉、运行可靠、维护方便、

铸造侧腭杆与余留牙的关系应为 A．与余留牙接触 B．离开余留牙2mm C．

急性肾小球肾炎，下列临床表现描述正确的是

固定资产明细账宜采用的账簿形式是（）。

关于贪污罪的认定，下列哪些选项是正确的？

常用的记分法有（）和（）两种。

对未按期还款的个人汽车贷款，银行可以采取的催收方式包括()。A.电话催收B.信函催收C.上门催收D.律师函催收E.司法催收

"教育孩子，使孩子社会化"，这是哪一阶段家庭的发展任务A.生产期家庭B.有学龄前儿童家庭C.有学龄期儿童家庭D.有年轻人家庭E.老年期家庭

下列关于期权合约价值的说法中，错误的是（）。A、一份期权合约的价值等于其内在价值与时间价值之和B、时间价值是指在期权有效期内标的资产价格波动为期权持有者带来

统计数据的登记性误差形成的原因主要有（）。A.有意虚报或瞒报调查数据B.抄录错误C.样本容量不足D.抽样没有遵循随机原则E.汇总错误

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影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度B:组织对规范承诺的要求程度C:员工的个性特点D:所受教育类型E:个人的重要程度

个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景B:能力C:人格D:学习经验E:情境

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如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有()。A:改变行为B:改变态度C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致D:为自己的矛盾自圆其说

关于能力的说法，错误的有()A:能力是概括化的经验系统B:能力是概括化的行为模式C:能力是概括化的心理特征D:能力发展到一定程度时会定型E:能力可以不断

下列各项属于面试目标的有()。A:创造一个适宜的环境B:从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C:提供有关工作和企业的信息D:确定候选人是否适合E:

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下列有关特质论的描述，正确的是()。A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B:特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的

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下列关于期权合约价值的说法中，错误的是（）。A、一份期权合约的价值等于其内在价值与时间价值之和B、时间价值是指在期权有效期内标的资产价格波动为期权持有者带来

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