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导致绩效不佳的原因可能是( )。A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够
导致绩效不佳的原因可能是( )。A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够
admin
2020-12-24
68
问题
导致绩效不佳的原因可能是( )。
选项
A:目标设置不科学
B:规章制度不健全
C:工作流程不合理
D:组织领导不得力
E:考核时间不足够
答案
ABCD
解析
绩效不佳的原因可以分为两种:一种是个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。
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