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( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
题库总管
2019-12-17
43
问题
( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
选项
A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境模拟测试
答案
D
解析
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试
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