首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:访谈调查
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:访谈调查
admin
2020-12-24
59
问题
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
选项
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案
C
解析
本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cuZQKKKQ
相关试题推荐
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。A.管理机制和组织状况B.企业生产实力C.企业的生产经营状况D.企业资金实力E.劳动者的择业意识和心理变
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
对摩擦性失业表述正确的是()。A.它是一种正常性失业B.它是一种岗位变换之间的失业C.它是高效率利用劳动资源的需要D.它是动态性市场经济的一个自然特征
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性
随机试题
排烟防火阀安装在机械排烟系统的管道上,平时呈开启状态,火灾时当排烟管道内温度达到
“应付利息”账户的期末余额在贷方,表示()。
知识产权作为一种无形财产权,对其进行法律保护不同于有形财产,从而也就具有了不同于
在企业价值评估实务中,通常影响企业价值的因素有( )。
下列属于房地产经纪服务合同的内容的有( )。
共用题干 男,29岁。3天来发热、头痛、乏力、食欲减退,行走时小腿疼痛,伴有咳
某公司从供应商的产品质量、价格水平、创新能力、服务水平和供货能力等方面对供应商
溃疡性结肠炎腹痛的特点是A.疼痛-进食-便后缓解B.无明显规律C.疼痛-便意-便后缓解D.便意-疼痛-便后缓解E.进食-疼痛-便后缓解
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,称为测量的()。 A.信度B.难度C.区分度D.效度
设f(x)=x3+ax2+bx在x=1处有极小值-2,则必有()。A.a=-4,b=1B.a=4,b=-7C.a=0,b=-3D.a