首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:访谈调查
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:采集社会公开信息 D:访谈调查
admin
2020-12-24
58
问题
()所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
选项
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案
C
解析
本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cuZQKKKQ
相关试题推荐
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。A.管理机制和组织状况B.企业生产实力C.企业的生产经营状况D.企业资金实力E.劳动者的择业意识和心理变
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
企业定员的范围包括()。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.—般员工
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
对摩擦性失业表述正确的是()。A.它是一种正常性失业B.它是一种岗位变换之间的失业C.它是高效率利用劳动资源的需要D.它是动态性市场经济的一个自然特征
()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终
在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性
随机试题
张女士,38岁,脊髓外伤致尿失禁,留置尿管10天,近日有发热,尿液中大量白细胞。
宪法实施是宪法规范在实际生活中的贯彻落实。主要包括宪法的执行、适用和遵守。关于宪
票据打印机打印头寿命应大于()。
需进行特殊设计的护栏为()。
清前期的一些皇帝学习汉族文化达到了的地步,如顺治帝为了吸取历史上的治国经验,发
美国金融监管大致经历阶段中的审慎监管时期指的是()。A.20世纪30年代至80年代B.20世纪60年代以前C.20世纪70年代至80年代D.20世纪9
共用题干 患者女性,81岁,退休干部。冠心病住院治疗,住院前3天与护士们关系融洽。第4天,年轻护士张某在为其进行静脉输液时,静脉穿刺3次均失败,更换李护...
高血压脑出血最好秀的部位是A小脑B内囊及基底神经节附近C脑室D脑桥E丘脑
外向型经济以()导向为主。A:服务业B:农业C:进口D:出口
(2015年)企业发生的下列资产处置行为应按税法规定视同销售计征企业所得税的有()。A.将资产用于对外捐赠B.将资产用于交际应酬C.将资产用于职工奖励D.