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管理学家劳伦斯?彼得从大量失败案例中总结出一条原理:“在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。”而现实中,很多雇员最终都能达到这个地位。这...
管理学家劳伦斯?彼得从大量失败案例中总结出一条原理:“在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。”而现实中,很多雇员最终都能达到这个地位。这...
admin
2020-12-24
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问题
管理学家劳伦斯?彼得从大量失败案例中总结出一条原理:“在一个等级制度中,每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。”而现实中,很多雇员最终都能达到这个地位。这是因为组织往往倾向于根据雇员目前的工作成绩,直接将雇员提升到更高级的职位,而忽视了对雇员进行相关考核和培训。可事实上雇员目前的工作成绩与更高级的职位并无 ① 的关系,一名出色的技术骨干不一定适合做技术主管,一名优秀的销售经理不一定适合做销售主管。其实更高级的职位需要的是更大的胆识、更强的能力、更高的素质,而不是雇员在目前的岗位上做得有多么好。
只不过任何理论都具有两面性67,员工提升为组长依然称职、组长提升为主管依然称职的案例也有很多,因此不是说提拔人才不好,而是说提拔人才要有相关的机制,要进行考核与培训。考核与培训都是非常严肃的事情,需要高度重视和认真对待,否则便会流于形式,失去应有的意义。当提拔人才没有 ② 的时候,组织中不称职的雇员就会越来越多,从而导致机构臃肿,人浮于事,效率低下。
作者提出了什么建议?
选项
A.重视提升职位的机制
B.加强对新员工的培训
C.研究考核人才的意义
D.总结效率低下的原因
答案
A
解析
无
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cwv8KKKQ
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