2. 金融经济
  3. 在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工

在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工

admin2020-12-24  24
问题 在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。
选项 A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
答案ABCE
解析企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。
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