2. 职称考试
  3. 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升

属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升

admin2020-12-24  53
问题 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
选项 A:替补训练
B:敏感性训练
C:职务轮换
D:设立副职
E:临时提升
答案AB
解析职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d2ZQKKKQ
相关试题推荐
随机试题