首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升
admin
2020-12-24
10
问题
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
选项
A:替补训练
B:敏感性训练
C:职务轮换
D:设立副职
E:临时提升
答案
AB
解析
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d2ZQKKKQ
相关试题推荐
关于系统脱敏训练,应当注意的是()。A:若引发焦虑的情境不止一种,可以一并处理B:可以综合多种情境,制定一个焦虑等级表C:当焦虑分数超过50分,表明焦虑等级
下列说法中正确的是()。A:成熟是训练的前提条件B:训练决定机体成熟C:训练是机体成熟的前提条件D:训练对个体的成熟没有影响
柯尔伯格研究道德发展的方法是()。(2008-11)A:对偶故事法B:道德两难故事法C:心理测验法D:临床法
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
衡量劳动定额水平的方法,主要包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
人本管理原则包括( )A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
随机试题
新设法人筹措项目资本金的方式是()。
患者,女,32岁。过马路时不慎被汽车撞成右下肢开放性骨折,因失血过多发生休克。入
贷款合同中对贷款人的限制,下列说法错误的是()。
小朋友在一起难免会吵架,是不是不吵架才是好孩子?吵架在孩子的成长过程中有什么功能?
某居民企业2011年转让技术所有权收入是2500万元,相关的成本、费用、税金、损失是1775万元,已知该企业无其他纳税调整事项。该企业应缴纳的企业所得税是...
县级以上医疗机构中具有处方权的是在职的A:执业医师B:执业医师和执业药师C:所有医师D:医务科主任E:检验师
男性,56岁,左颈淋巴结肿大,伴发热,检查弥漫性混合性细胞淋巴瘤,左腹股沟淋巴结2cmx2cm大小,无压痛,脾肋下2cm,骨髄淋巴痼细胞0.12,诊断属何期A
某采用工程量清单计价的招标工程,工程量清单中挖土方的工程量为2600m3,投标人甲根据其施工方案估算的挖土方工程量为4400m3,直接工程费为76000...
关于资产评估专业人员与委托方和相关当事方的关系中对独立性的要求,错误的有( )。A.承办评估业务的资产评估师三年前曾在委托单位任职,应主动回避B.承办评估业务
某市油田企业为增值税一般纳税人,2019年8月发生下列业务: (1)开采原油80万吨,销售原油22万吨(其中包括低丰度油田开采的原油8...