剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润

admin2020-12-24 56

问题剩余价值率是()的比率。

选项 A:剩余价值与不变资本
B:剩余价值与可变资本
C:剩余价值与预付总资本
D:剩余价值与总利润

答案B

解析剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率，或剩余劳动时间和必要劳动时间的比率。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d6uKKKKQ

相关试题推荐

A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频...
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会...
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间
（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手
对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级

随机试题

刘女士计划3年后换1000万元的房子，目前住宅值500万元，房贷200万元，房贷
适宜用于化学法测定蛋白质的尿液pH值为()
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
自己的花是给别人看的季羡林爱美大概也算是人的天性吧。宇宙间美的东西很多，
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是
每道题包含一个句子或一段话，后面是一个不完整的陈述．要求你从四个选项中选出一个来
()是教学的灵魂，是教学活动的出发点和归宿点，教与学的一切活动都要围绕它来进行。A.教学目标B.教学过程C.教学设计D.教学评价
对于慢性疾病患者，尤其是患有多种慢性疾病如糖尿病、哮喘、高血压、高血脂症和心力衰竭的患者，药师帮助他们进行全面的用药审查、制定详细的治疗计划并监测药物治疗...
货物制造企业生产系统中，研究与开发的方式包括()。A:独立研究开发方式B:技术引进方式C:组织研究开发方式D:共同研究开发方式E:委托研究开发方式
下面的短文后有2项测试任务：（1)第23~26题要求从所给的6个选项中为第1~4段每段选择1个最佳标题；（2)第27~30题要求从所给的6...

剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润

A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频...

与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工

有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会...

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（ ）。[2012年真题]A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（）。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级

刘女士计划3年后换1000万元的房子，目前住宅值500万元，房贷200万元，房贷

适宜用于化学法测定蛋白质的尿液pH值为()

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

自己的花是给别人看的 季羡林 爱美大概也算是人的天性吧。宇宙间美的东西很多，

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

每道题包含一个句子或一段话，后面是一个不完整的陈述．要求你从四个选项中选出一个来

()是教学的灵魂，是教学活动的出发点和归宿点，教与学的一切活动都要围绕它来进行。A.教学目标B.教学过程C.教学设计D.教学评价

对于慢性疾病患者，尤其是患有多种慢性疾病如糖尿病、哮喘、高血压、高血脂症和心力衰竭的患者，药师帮助他们进行全面的用药审查、制定详细的治疗计划并监测药物治疗...

货物制造企业生产系统中，研究与开发的方式包括()。A:独立研究开发方式B:技术引进方式C:组织研究开发方式D:共同研究开发方式E:委托研究开发方式

下面的短文后有2项测试任务：（1)第23~26题要求从所给的6个选项中为第1~4段每段选择1个最佳标题；（2)第27~30题要求从所给的6...

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手

对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%

在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划

自己的花是给别人看的季羡林爱美大概也算是人的天性吧。宇宙间美的东西很多，