首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
剩余价值率是()的比率。A:剩余价值与不变资本 B:剩余价值与可变资本 C:剩余价值与预付总资本 D:剩余价值与总利润
admin
2020-12-24
31
问题
剩余价值率是()的比率。
选项
A:剩余价值与不变资本
B:剩余价值与可变资本
C:剩余价值与预付总资本
D:剩余价值与总利润
答案
B
解析
剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率,或剩余劳动时间和必要劳动时间的比率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/d6uKKKKQ
相关试题推荐
A公司本来是一家效益比较好的制造型企业,但从2010年年末起,由于行业内竞争的加剧,企业市场份额不断受到竞争对手的挤压,同时单件利润也在不断下滑,工厂也频...
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会...
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。[2012年真题]A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间
( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。A.将人力作为资本来看待B.短期导向,以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的生产手
对招聘效果数量方面的评估采用( )指标,计算公式为( )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划
“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的()。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是()。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级
随机试题
亲和素与生物素结合的特点 A.免疫反应 B.不属于免疫反应 C.特异性弱
患者可按处方和医嘱自行用药,社会药店可以零售的处方药是 A.口服抗生素 B.
在《招标投标法》的立法目的中,()是《招标投标法》最直接的立法目的。
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功
(2017年真题)关于地铁车站结构防水施工的说法,正确的有()。
根据《注册建造师执行办法(试行)》,下列工程中,不属于机电工程专业建造师工程的是
某公司为改善办公大楼内员工在上班高峰期间电梯乘坐难的问题,新安装了一部电梯,该电
聚氨酯泡沫的最小引燃热流量约为( )kW/m2。A.5B.7C.15D.13
血浆晶体渗透压降低时可引起 A红细胞膨胀和破裂 B红细胞萎缩 C组织液增多 D组织液减少 E尿少
某房地产开发公司系增值税一般纳税人,2020年3月25日与政府部门签订了紫金花园项目的土地使用权出让合同,土地出让金3亿元,合同约定土地出让金于3月30日...