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  3. 简述成就动机理论。

简述成就动机理论。

admin2020-12-24  29
问题 简述成就动机理论。
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答案
解析成就动机理论是麦克兰德和阿特金森接受默瑞的“成就需要”思想的基础上提出来的。麦克兰德发现成就动机高的人，喜欢选择难度较大，有一定风险的开创性工作，喜欢对问题承担自己的责任，能从完成任务中获得满足感，而成就动机比较低的人则倾向于选择风险较小，独立决策少的任务或职业。阿特金森提出了具有广泛影响的成就动机模型，认为成就动机的强度是由动机水平、期望和诱因的乘积来决定的。个体的成就动机可以分为两类，一类是力求成功的动机，一类是避免失败的动机。力求成功者一般讲目标定位于获取成就，成功概率在50%的任务是最能调动其积极积极性，这种任务对他们来说最具有挑战性。 他们不会选择太容易的目标，因为容易达到的目标不能使 他们获得满足感。他们也避免选择那些根本没有成功希望 的目标。 避免失败者则刚好相反，因为他们将心态定位于如何避免失败上，故倾向于选择非常容易或非常困难的任务，而回 避成功概率为50%的任务。因为选择非常容易的任务可以 确保成功而避免失败，而选择非常困难的任务即使失败了 也可以归因于任务的难度，得到别人的理解和谅解，从而 减少失败感。在这两种情况下，个体都不需要为失败承担 责任。 高成就动机者的特征：–有进取心，也比较实际，敢于冒一定的风险，但又 不是盲目地进行“赌博”；有节制的冒险家； –目标明确，有计划性，对之抱有成功的期望；并且 会全力以赴地获取成功； –精力充沛，探新求异，具有开拓精神； –选择工作伙伴以高能力为条件，而不是以交往的亲 疏关系为前提。 低成就动机者倾向于选择风险较小、独立决策少的任务或职业。 可见，追求成功的动机比避免失败的动机具有更大的主动性。因此我们不应以避免 失败为满足，而应增加追求成功的动机， 以获取成功为快乐，这样才能真正调动自 己的积极性。 但现实生活中有一种现象值得我们关注，那就是“成功恐惧”（fear success），即积极地避免成功。
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