2. 职称考试
  3. 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才...

为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才...

admin2020-12-24  28
问题 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势？（10分）
(2)如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？（8分)
选项
答案
解析评分标准：（18分） (1)采用广告形式发布对外招聘信息的优势如下：（10分） 1)工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。（1分） 2)同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。（1分） 3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。（1分） 4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。（3分） 5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。（3分） 6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。（1分） (2)将采用以下方法对应聘人员进行初步筛选：（8分） 1)简历筛选。（1分） 2)招聘申请表筛选。（2分） 3)履历分析。（1分） 4)证明材料。（1分） 5)推荐信。（1分） 6)背景调査。（2分）
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dIb8KKKQ
相关试题推荐
随机试题