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为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才...
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才...
admin
2020-12-24
41
问题
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息,以招聘人才。
请回答下列问题:
(1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势?(10分)
(2)如果您是该公司人力资源管理者,将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)
选项
答案
解析
评分标准:(18分) (1)采用广告形式发布对外招聘信息的优势如下:(10分) 1)工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界。(1分) 2)同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本比较低。(1分) 3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。(1分) 4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才。(3分) 5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段。(3分) 6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。(1分) (2)将采用以下方法对应聘人员进行初步筛选:(8分) 1)简历筛选。(1分) 2)招聘申请表筛选。(2分) 3)履历分析。(1分) 4)证明材料。(1分) 5)推荐信。(1分) 6)背景调査。(2分)
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