关于应对基坑坍塌、淹埋事故的说法，正确的是()。

昕玥2019-12-17 39

问题关于应对基坑坍塌、淹埋事故的说法，正确的是()。

选项 A、及早发现坍塌、淹埋事故的征兆，及早组织抢救仪器、设备B、及早发现坍塌、淹埋事故的征兆，及早组织抢险C、及早发现坍塌、淹埋事故的征兆，及早进行应急演练D、及早发现坍塌、淹埋事故的征兆，及早组织施工人员撤离现场

答案D

解析2018新教材P279 （3）进行信息化施工，及早发现坍塌、掩埋和管线破坏事故的征兆。如果基坑即将坍塌、掩埋时，应以人身安全为第一要务，及早撤离现场。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dOAsKKKQ

相关试题推荐

下列选项中，关于监理合同生效说法正确的是()。
下列选项中，应对因不可抗力导致监理人现场物质损失和人员伤害负责的是()。
下列选项中，关于总监理工程师的说法错误的是()。
根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程发生质量事故，有关单位应当在()小时内
根据《招标投标法实施条例》规定，下列说法错误的是()。
下列选项中，关于建筑工程质量管理的说法正确的有()。
下列选项中，关于建设施工企业的安全生产管理说法正确的有()。
下列选项中，关于建筑工程施工许可的说法正确的有()。
根据《建设工程质量管理条例》，关于建设工程在正常使用条件下最低保修期限的说法，正
在招标工作的实施中，下列说法正确的有()。

随机试题

患者，女，38岁，每于经期抑郁，情绪不宁，胸闷胁胀，不思饮食，舌苔薄腻，脉弦细。
X市某建设项目5%的建设资金来自国际金融组织贷款，目前该项目拟以招标方式采购一批
长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的
下列关于证券业务管理的基本原则的说法，错误的是（）。 A.业务实行分层管理
民族之间客观存在的发展.上的差距和文化方面的差异本身就是民族不平等的表现。
关于舌癌的描述，哪项是错误的A.舌癌一般不主张作选择性颈淋巴结清扫术B.舌癌多发生于舌缘，其次舌尖、舌背和舌根等处C.舌癌可早期颈淋巴结转移，且转移率较高
不属于我国社会主义医德基本原则的内容是A.全心全意为人民身心健康服务B.实行社会主义人道主义C.中西医并重D.救死扶伤，防病治病
某膨胀土地区的桩基工程，桩径为300mm，通过抗拔稳定性验算确定桩端进入大气影响急剧层以下的最小深度为0.9m，问根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—...
通用知识：受轮、轨间粘着能力限制的轮周牵引力称为()。A.粘着牵引力B.车钩牵引力C.持续牵引力D.指示牵引力
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总...

关于应对基坑坍塌、淹埋事故的说法，正确的是()。

下列选项中，关于监理合同生效说法正确的是()。

下列选项中，应对因不可抗力导致监理人现场物质损失和人员伤害负责的是()。

下列选项中，关于总监理工程师的说法错误的是()。

根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程发生质量事故，有关单位应当在()小时内

根据《招标投标法实施条例》规定，下列说法错误的是()。

下列选项中，关于建筑工程质量管理的说法正确的有()。

下列选项中，关于建设施工企业的安全生产管理说法正确的有()。

下列选项中，关于建筑工程施工许可的说法正确的有()。

根据《建设工程质量管理条例》，关于建设工程在正常使用条件下最低保修期限的说法，正

在招标工作的实施中，下列说法正确的有()。

患者，女，38岁，每于经期抑郁，情绪不宁，胸闷胁胀，不思饮食，舌苔薄腻，脉弦细。

X市某建设项目5%的建设资金来自国际金融组织贷款，目前该项目拟以招标方式采购一批

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的

下列关于证券业务管理的基本原则的说法，错误的是（）。 A.业务实行分层管理

民族之间客观存在的发展.上的差距和文化方面的差异本身就是民族不平等的表现。

关于舌癌的描述，哪项是错误的A.舌癌一般不主张作选择性颈淋巴结清扫术B.舌癌多发生于舌缘，其次舌尖、舌背和舌根等处C.舌癌可早期颈淋巴结转移，且转移率较高

不属于我国社会主义医德基本原则的内容是A.全心全意为人民身心健康服务B.实行社会主义人道主义C.中西医并重D.救死扶伤，防病治病

某膨胀土地区的桩基工程，桩径为300mm，通过抗拔稳定性验算确定桩端进入大气影响急剧层以下的最小深度为0.9m，问根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—...

通用知识：受轮、轨间粘着能力限制的轮周牵引力称为()。A.粘着牵引力B.车钩牵引力C.持续牵引力D.指示牵引力

新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总...