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研究表明,工作满意度和五个因素相关,即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看,和薪酬、工作并无关系,而和同事关系、...
研究表明,工作满意度和五个因素相关,即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看,和薪酬、工作并无关系,而和同事关系、...
admin
2020-12-24
50
问题
研究表明,工作满意度和五个因素相关,即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看,和薪酬、工作并无关系,而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们,工厂也是社会,社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助,事关工厂和谐。但在这方面,心态上高高在上的资方总是弯不下身段,意识不到其重要性。
对这段文字理解正确的一项是( )。
选项
A. 经济因素是决定工作满意度的关键指标
B. 同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C. 劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D. 靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
答案
C
解析
文段主要强调的是非经济因素,如同事关系、督导方式,A项的“关键指标”从文中无法得出.排除A。由“就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看,和薪酬、工作并无关系,而和同事关系、督导方式有关”可知,工厂发生恶性纠纷的原因可能是多方面的,仅同事关系融洽并不能推出恶性纠纷极少,B项错误。由首句可知.决定工作满意度的因素有5个,“薪酬”属于其中之一,故增加薪酬可一定程度上提高工作满意度,D项颠倒是非,排除。本题答案为C。
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