根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合

昕玥2019-12-17 57

问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

选项 A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

答案A

解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变象更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1月,且变更后的劳动合同内容不违反法律行政法规、国家政策以及公序良俗,当人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

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