首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列属于银行风险主观因素的是( )。A.利率变化 B.政治体制变革 C.管理环节有疏漏 D.意外事故
下列属于银行风险主观因素的是( )。A.利率变化 B.政治体制变革 C.管理环节有疏漏 D.意外事故
admin
2020-12-24
70
问题
下列属于银行风险主观因素的是( )。
选项
A.利率变化
B.政治体制变革
C.管理环节有疏漏
D.意外事故
答案
C
解析
管理环节有疏漏属于主观因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dYcKKKKQ
相关试题推荐
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略特点的是()。A:储备具有多种专业技能的员工B:管理人员不干预员工的工作,只提供必在的咨询和帮助C:聘用
共用题干 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导...
共用题干 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导...
共用题干 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导...
共用题干 某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导...
共用题干 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下...
共用题干 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下...
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B:效果评估中应用最广的是层次评估模型C:反应评估是效果评估中最
关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是()。A:水上外显的胜任特征难于改进与发展B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C:越是水下深层的胜任特征
随机试题
药学的服务对象是 A、患者 B、患者家属 C、医务人员 D、护理人员
耐火喷涂料施工中断时,宜将接槎处做成( )。 A、直斜槎 B、梯形斜槎
无偿献血关爱措施不包括()。 A.设立容易到达且标识明显的献血场所 B.缩短
属于资源严重减少的野生药材是
股份有限公司分立可以分为新设分立和吸收分立。()
谈话时,咨询师提问过多的原因可能是()。 (A)求助者不善于掌握语言
大并列关系,是指两个事物同属于一个属,并且把整个集合全部占满的情况,即在一个属下面的两种情况。根据上述定义,下列属于大并列关系的一项是:()A.直角三角形和
狼体内含有a种蛋白质,兔子体内含有b种蛋白质,狼捕食了兔子之后。狼体内的蛋白质种类最可能是( )。A.aB.a+bC.少于aD.多于a
描述性语言
下列关于保证的说法中,正确的是()。A.一般保证的债务人放弃对债务的抗辩,保证人无权抗辩B.抗辩权是指债权人行使债权时,债务人根据约定事由,对抗债权人行使请