首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展 B:必须广泛听取员工的意见 C:应当在学习借鉴国外先进人力
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展 B:必须广泛听取员工的意见 C:应当在学习借鉴国外先进人力
admin
2020-12-24
57
问题
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
选项
A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B:必须广泛听取员工的意见
C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D:必须与企业集体合同保持协调一致
E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
答案
ACDE
解析
人力资源管理制度规划的基本原则包括:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力;(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;(4)企业人力资源管理制度规划与创新,必须在围家劳动人事法律、法规的大框架内进行;(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/dYxQKKKQ
相关试题推荐
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.时间性要素E.空间性要素
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A.文书能力测评B.体育能力测评C.操作能力测评D.机械能力测评E.学习能力测评
评价中心的主要作用包括()。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人事任免
面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的?()A.面试者需要B.工作计划C.人力资源计划D.工作说明书E.应聘者的个人资料
影响企业战略决策的首要外部条件是()。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治法律环境
不属于人力资源管理开发的手段的是()。A.科技手段B.行政手段C.法律手段D.经济手段
情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
关于效率工资的说法,正确的是()。A.效率工资是企业自愿提供的尚于市场水平的工资B.效率工资是指法定最低工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法
随机试题
在财产清查中,下列账务处理正确的是()。 A、企业盘盈现金冲减管理费用 B、
抗真菌药的分类及代表药搭配正确的是 A.抗生素类--克霉唑 B.唑类--伊曲
正常人血液pH值为 A.7.05~7.15 B.7.15~7.25 C.7
人乳头瘤病毒可引起 A.尖锐湿疣 B.获得性免疫缺陷综合征 C.淋病 D
评价筛检收益的主要指标是 A、灵敏度 B、特异度 C、正确指数 D
()是一种强度高、耐腐蚀、低导热性的很有发展前途的门窗。
公允价值的确定依赖于估值技术。( )
下列哪一项不是妄想的特点A.无事实依据但坚定不移的相信B.内容与个人利益安全密切相关C.具有个人特征,不同于集体共有的信念D.内容受个人经历和时代背景影响
属于第二类精神药品品种的是A.氯胺酮B.芬太尼C.甲基麻黄素D.地西泮
按第一类精神药品管理的是A.伪麻黄素B.γ~羟丁酸C.苯巴比妥D.芬太尼E.阿司匹林