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  3. (三) 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试...

(三) 最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试...

admin2020-12-24  53
问题 (三)
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况，可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况，可增加无领导小组讨论方法。
关于无领导小组讨论的说法，正确的是(  )。
选项 A.无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
答案ABC
解析无领导小组讨论可以考查被测试者的人际交往能力，如对他人的敏感性、压力承受能力以及口头沟通能力等。无领导小组是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导者，而是让大家自由发言。大家的地位都是平等的，没有人事先就被指定为领导者。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一面特殊的玻璃墙(评价者能看到被测试者，被测试者看不到评价者，或者利用视频技术对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。无领导小组讨论也有自身的问题，主要表现在：它对测试题目的要求较高；对评价者的评分技术要求较高；在有些情况下，被测试者仍然可能会有意识地表现自己或掩饰自已，以达到通过测试的目的。
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