首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
对商业银行而言,信用风险的管理机制不包括()。A:审贷分离机制 B:授权管理机制. C:额度管理机制 D:内部审计机制
对商业银行而言,信用风险的管理机制不包括()。A:审贷分离机制 B:授权管理机制. C:额度管理机制 D:内部审计机制
admin
2020-12-24
36
问题
对商业银行而言,信用风险的管理机制不包括()。
选项
A:审贷分离机制
B:授权管理机制.
C:额度管理机制
D:内部审计机制
答案
D
解析
机制管理就是建立起针对信用风险的管理机制。对商业银行而言,信用风险的管理机制主要有:(1)审贷分离机制;(2)授权管理机制;(3)额度管理机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eDcKKKKQ
相关试题推荐
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者B:文化与变革的服务
在我国,()称为社会保险经办机构.A:保险人B:投保人C:管理人D:监督人
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错溪的是().A:在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种
评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是().A:无领导小组讨论B:文件筐作业C:管理游戏D:角色扮演
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀...
共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀...
共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀...
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化
随机试题
某专利权法律保护期限是20年,经评估人员鉴定,评估基准日后的第一年收益为100万
甲企业与若干供应商企业签订长期合同,形成企业联盟,由该企业制定标准,供应商根据标
背景资料 某施工单位承建客运专线某隧道工程。该隧道正洞长12600m,进口平行
公司的资本结构指标不包括()。
申请设立期货公司,应当符合《中华人民共和国公司法》的规定,注册资本最低限额为人民
肉及肉制品发生腐败变质的主要原因是( )。
下列对于互联网的项目信息门户体系结构描述正确的是( )。
某分部工程双代号网络图如下图所示,图中错误有()
一审法院审理案件后,当事人对判决不服,可以在()日内向上级人民法院提起上诉()。
治疗阳盛血热型黄体功能不足的首选方剂是A.补中益气汤B.清经散C.两地汤D.归肾丸E.举元煎