8周岁以上的未成年人是（）人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。A.半民事行为能力 B

admin2020-12-24 34

问题 8周岁以上的未成年人是（）人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

选项 A.半民事行为能力
B.完全民事行为能力
C.限制民事行为能力
D.无民事行为能力

答案C

解析本题考查民事行为能力的相关内容。8周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eGuKKKKQ

相关试题推荐

根据以下材料，回答81-84题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...
培训开发的主要目的是（　　）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（　　）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性
下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情
下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.
科学能力测试应分为（　　）。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商
根据以下材料，回答84-85题 M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司...
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法

随机试题

下面提供的残疾人服务，属于改善残疾人生活质量的是()。 A、香山社区在社区里将
（6-8题共用备选答案） A．丙硫氧嘧啶 B．普萘洛尔 C．卢戈液 D．
道德与法律都属于社会规范的范畴，都具有规范性、强制性和有效性，道德与法律既有区别
在细胞外液中含量最多的是A、K＋B、Na＋C、Ca2＋D、Mg2＋
下列选项中，不属于内幕信息的知情人员的是（）。A、期货交易所的管理人员B、期货交易所管理人员的近亲属C、国务院期货监督管理机构的工作人员D、有关部
能调节十二经脉气血，与奇恒之腑间关系密切的是A.正经B.经别C.皮部D.奇经E.别络
各倍频带声压级经能量叠加法求得的和为总声压级。根据《环境影响评价技术导则一声环境》，同一噪声源在相同位置、相同时段测得的评价量中，大小关系必定成立的是()。A:
关于厂站水处理构筑物的特点，说法有误的是()。A.构件多采用薄板或薄壳型结构，断面薄，配筋率高B.较高抗渗性C.良好整体性D.高耐腐蚀性
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程
可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（）。A.新设合并B.收购C.分立D.吸收合并

8周岁以上的未成年人是（ ）人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。A.半民事行为能力 B

根据以下材料，回答81-84题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...

培训开发的主要目的是（ ）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性

下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定

海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.

科学能力测试应分为（ ）。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商

根据以下材料，回答84-85题 M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。 该公司...

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法

下面提供的残疾人服务，属于改善残疾人生活质量的是()。 A、香山社区在社区里将

（6-8题共用备选答案） A．丙硫氧嘧啶 B．普萘洛尔 C．卢戈液 D．

道德与法律都属于社会规范的范畴，都具有规范性、强制性和有效性，道德与法律既有区别

在细胞外液中含量最多的是A、K＋B、Na＋C、Ca2＋D、Mg2＋

下列选项中，不属于内幕信息的知情人员的是（）。A、期货交易所的管理人员B、期货交易所管理人员的近亲属C、国务院期货监督管理机构的工作人员D、有关部

能调节十二经脉气血，与奇恒之腑间关系密切的是A.正经B.经别C.皮部D.奇经E.别络

各倍频带声压级经能量叠加法求得的和为总声压级。根据《环境影响评价技术导则一声环境》，同一噪声源在相同位置、相同时段测得的评价量中，大小关系必定成立的是()。A:

关于厂站水处理构筑物的特点，说法有误的是()。A.构件多采用薄板或薄壳型结构，断面薄，配筋率高B.较高抗渗性C.良好整体性D.高耐腐蚀性

劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程

可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（）。A.新设合并B.收购C.分立D.吸收合并

8周岁以上的未成年人是（）人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。A.半民事行为能力 B

根据以下材料，回答81-84题心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让...

培训开发的主要目的是（　　）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高个人意

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（　　）。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性

下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定

海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.

科学能力测试应分为（　　）。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商

根据以下材料，回答84-85题 M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司...

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法