首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规政策制度
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规政策制度
admin
2020-12-24
45
问题
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。
选项
A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规政策制度
答案
C
解析
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。因此,本题应该选C。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eHmQKKKQ
相关试题推荐
心理治疗是一个协助求助者成为一个“充分发挥机能人”的过程,这是()的观点。 (A)求助者中心疗法(B)精神分析 (C)认知行为疗法(D)...
心理咨询师对求助者的尊重程度与心理咨询师的()有关。 (A)咨询技巧 (B)责任感 (C)咨询态度 (D)人性观
提出心理评估报告时,如果要对临床资料进行核实,一般使用()。 (A)心理测验法(B)调査法 (C)个案分析法(D)实验法
两个同事因为某些鸡毛蒜皮的事情动手打起架来,一个是你的老乡,另一个是你的一般同事。你看到情况是,过错主要在你的老乡这边,而老乡疾呼你动手帮助他“修理”...
某著名企业家乘飞机出差,选择坐经济舱而不坐头等舱。问之,则说“坐经济舱花费少,可你和搭乘头等舱的人同时抵达目的地。”这句话反映的专业素质是()。 ...
下列表述中,属于《中国商业企业诚信公约》内容的是()。 (A)建立健全商品进货检查验证制度 (B)不谋求暴力及一切不正当利益 (C)对售出商...
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期表
对求助者的问题形成初步诊断所依据的资料来源于()。A.临床观察B.会谈过程C.理论分析D.心理测验
除了描述性语言内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。A.复本相关B.评分者信度C.专家推测D.再测法
侵犯行为的影响因素包括个体的()。A.情绪唤起水平B.道德发展水平C.自我控制能力D.所属的社会角色
随机试题
关于釉柱的叙述,下列说法错误的是 A、呈细长形柱状结构 B、起自釉牙本质界,
建设主管部门应当依照有关法律法规的规定,对因降低安全生产条件导致事故发生的施工单
根据《中华人民共和国公司法》,股东可以采取的出资形式有()。
房地产保险的赔偿根据以下原则确定补偿限制,其中不正确的是()。
甲原任某国有商业银行某分理处主任,通过两名储户介绍,认识了乙。乙提出为甲拉100
背景 某框剪结构办公楼,建筑面积16790m2,地下1层,地上10层,预制桩
在立井施工中,()是最费工时的工作,它约占整个掘进工作循环时间的50%~6
糖皮质激素配合儿茶酚胺用于升压治疗A.利用激素之间的允许作用B.利用激素之间生理效应的拮抗作用C.阻碍分泌过多的激素合成D.利用靶腺激素对促激素的负反馈作
面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能
计算和运用算术平均数同时受到两个因素的影响,即()。A:各组分布频数的多少B:数据离散程度的大小C:各组数值的大小D:两个极端值的水平E:变量值绝对水平