首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
82
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
选项
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eHxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:福利费用D:招商费用
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
随机试题
下列说法中不正确的是()。 A、内含报酬率是能够使未来现金净流量现值等于原始投
妊娠晚期孕妇每周体重增加不应该超过 A.0.1~0.2kg B.0.3~0.
公安工作是我国( )的重要组成部分。
当需要使用施工作业工序抽样检验所得到的质量特性数据,分析工序质量的状况及原因时,
核心主力店的招商对整个商场的运营的影响包括( )。
54岁男患者,入院前2小时突发头痛、恶心、呕吐,意识尚清醒,双曈孔等大,光反
毛泽东认为:农民是“中国工人的的前身”、“工业市场的主体”、“中国军队的来源”、“中国民主政治的主要力量”。上述论断意在揭示A.农民问题是中国民主革命的中心问题
欲达调和营卫之功,桂枝配伍的药物是A:麦冬B:白芍C:赤芍D:甘草E:当归
肾糖阈是A.尿中开始出现葡萄糖时的血糖的浓度B.肾小球开始滤过葡萄糖时的血糖浓度C.肾小球开始吸收葡萄糖时的血糖浓度D.肾小球吸收葡萄糖的最大能力E.肾
甲医院设立了制剂室,符合规定的行为是A.将经依法批准制备的制剂调配给本院门诊患者使用B.在本院病房走廊张贴客观宣传该制剂疗效的广告C.依法取得《医疗机构制剂