首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
61
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
选项
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eHxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:福利费用D:招商费用
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
随机试题
抵债资产的管理原则不包括( )。 A、受偿方式以现金受偿为第一选择 B、以
对米非司酮描述错误的是 A.具有孕甾烷结构 B.具有抗孕激素作用 C.具有
对求助者做出一般心理问题诊断前,应该分析求助者()。 A.是否有严重精神病家
企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的惫义后,会产生
人力资源管理费用中,培训费用包括( )。
女性,30岁,Ⅰ型糖尿病病史10年,长期饮食控制及胰岛素治疗,血糖控制可。出现反复腹泻、全身骨痛伴四肢无力2年,X线可见股骨Looscr带。初步诊断A.糖尿病外
属于濒临灭绝状态的稀有珍贵野生药材物种的是A.羚羊角和鹿茸(梅花鹿)B.川贝母和麝香C.虎骨和蛤蚧D.羚羊角和五味子
某些工程质量问题虽然达不到规定的要求或标准,但其情况不严重,对工程或结构的使用及安全影响很小,可不作专门处理,包括()情形A.不影响结构安全、生产艺和使用要求
★政体是指实现国家权力的形式,国体则是ms家权力的阶级内容。因此政体与国体是一种形式亏内容的关系,这种关系主要可描述为哪一或哪些选好?() A.政体从...
对投资需求增长有刺激作用的财政政策是()。A.政府购买增加B.政府引入销售税C.再贴现率从2%调整到1.5%D.政府在市场上出售外汇基金票据