首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
43
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
选项
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eHxQKKKQ
相关试题推荐
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断,根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:福利费用D:招商费用
()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:实用性C:科学性D:可行性
随机试题
自动启动应急控制系统是在()实施的。 A.正常运行阶段 B.事故临界状态
下列自身免疫性疾病中,不能检出抗核抗体的是 A.系统性红斑狼疮 B.自身免疫
小梁是一位盲人残疾青年,一天他去做康复,社会工作者小李说他天资聪颖,可以考虑去按
()是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方
科学研究方法以分析为主的发展时期,成为教育科学方法论的理论基础的是( )
下列有关证券交易所质押式回购的清算与交收,说法正确的有()。 A.证券交
男性患者,20岁,3个月来出现间断性黑矇、晕厥,多在活动时发作,无胸痛及夜间阵发性一呼吸困难。查体:无颈静脉怒张,心界不大,心律整齐,胸骨左缘第3、4肋间...
上述选项中,易发生脑栓塞并发症的是A.窦性心动过速B.阵发性室上性心动过速C.室性心动过速D.心房扑动E.心房颤动
具有简单、易行、迅速等特点的中药鉴定方法是A:基原鉴别B:理化鉴别C:性状鉴别D:显微鉴别E:生物鉴定
研究开发具有探索性,研发经费支出较高,不易获得好的经济效益,这些现象出现在A—U过程创新模式的()阶段。A.过渡B.稳定C.不稳定D.成熟