2. 考公考编
  3. 站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡...

站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡...

admin2020-12-24  53
问题 站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。
这段文字意在说明的是：
选项 A.企业效益较差时。员工应体谅
B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
答案B
解析文段首句即指出，员工期待更多年终奖可以理解，但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖，B项表述与此相符，当选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eIJ0KKKQ
相关试题推荐
随机试题