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站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄。一方面,如果企业暂时遭遇了困难,拿不出体面的年终奖,而员工愿意和企业共渡...
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄。一方面,如果企业暂时遭遇了困难,拿不出体面的年终奖,而员工愿意和企业共渡...
admin
2020-12-24
50
问题
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄。一方面,如果企业暂时遭遇了困难,拿不出体面的年终奖,而员工愿意和企业共渡难关.迎来市场转机,那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣;另一方面,员工除了看重年终奖.更要看重自己的职业规划,看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间,是否能够学习到更多的东西,这比年终奖更有价值与意义。
这段文字意在说明的是:
选项
A.企业效益较差时。员工应体谅
B.员工应理性看待年终奖,不唯钱论
C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
答案
B
解析
文段首句即指出,员工期待更多年终奖可以理解,但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖,B项表述与此相符,当选。
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