2. 职称考试
  3. 马某新入职一家家电销售公司，公司人力资源部门的主管告诉马某，为了考察马某的销售能力，公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同，试用期间表现良好，可以再签订...

马某新入职一家家电销售公司，公司人力资源部门的主管告诉马某，为了考察马某的销售能力，公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同，试用期间表现良好，可以再签订...

admin2020-12-24  49
问题 马某新入职一家家电销售公司，公司人力资源部门的主管告诉马某，为了考察马某的销售能力，公司决定先与马某签订一个六个月的试用合同，试用期间表现良好，可以再签订正式合同，试用期月薪 3000 元，正式合同期工资为 10000元，如果试用期没有达到预定的业绩，公司则不会与马某签订正式劳动合同。关于公司的做法下列说法正确的是
选项 A.该公司与马某约定试用期为六个月的做法是双方协商的结果，合法有效
B.公司须在合同中约定对马某进行销售职业培训
C.人力资源部的人员要求马某交付身份证以便进行资料审核
D.后由于马某表现良好，双方决定变更合同，书面约定劳动合同期限为三年
答案D
解析《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故 A 项说法错误；培训事项的规定并不是劳动合同的必备条款，故 B 项说法错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。故 C 项说法错误；《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故本题答案选 D。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eITQKKKQ
相关试题推荐
随机试题