首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
需求差别定价法通常有( )形式。A.以顾客为基础的差别定价 B.以地理位置为基础的差别定价 C.以时间为基础的需求定价 D.以时间为基础的差别定价 E.以产品为
需求差别定价法通常有( )形式。A.以顾客为基础的差别定价 B.以地理位置为基础的差别定价 C.以时间为基础的需求定价 D.以时间为基础的差别定价 E.以产品为
admin
2020-12-24
59
问题
需求差别定价法通常有( )形式。
选项
A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
答案
ABDE
解析
需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据,可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素,制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式:①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eLZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于企业定员的说法正确的是()。A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产率D.劳动定员管理的核心是保持
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为()。A.工序定额水平B.工种定额水平C.零件定额水平D.产品定额水平E.企业定额
岗位规范中,岗位劳动规则包括()。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.协作规则
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A.企业劳动定员B.人力资源现状分析C.人员供需平衡D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.—切劳动消耗
岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同
()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制
随机试题
下列关于销售预测的定性分析法的表述中,不正确的是()。 A、定性分析法包括调查
(70-72题共用题干) 男,14岁,恒牙牙合,上下牙弓Ⅰ度拥挤,上下前牙前突
依据《危险化学品安全管理条例》的规定,下列有关危险化学品生产、储存安全规定的说法
箱形预制梁制造技术证明书应()。
胃炎患者,有少量出血,恰当的饮食是()。
下列行为中,构成民事法律行为的是()
在Excel中,若要对某工作表重新命名,可以采用()。
你在做一项工作,即将完成。但是领导又改变了标准,你怎么办?
建设工程合同的订立程序中,属于要约的是()A.招标人通过媒体发布招标公告B.向符合条件的投标人发出招标文件C.投标人根据招标文件内容在规定的期限内向招标
地形图上表示土质和植被不被采用的方法是()。A:地类界B:说明符号C:底色D:符号大小