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甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名...
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名...
admin
2020-12-24
29
问题
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年,甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为( )元。
选项
A、60000
B、40000
C、20000
D、10000
答案
B
解析
甲公司应编制的会计分录为: 借:管理费用40000 贷:应付职工薪酬——工资(20×5×100)10000 ——非累积带薪缺勤(20×5×100×3)30000 则甲公司应确认的职工薪酬总额=40000(元)。 实际支付时: 借:应付职工薪酬——工资(20×5×200)10000 ——非累积带薪缺勤(20×5×100×3)30000 贷:银行存款40000 【该题针对“短期带薪缺勤的会计处理”知识点进行考核】
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