首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
admin
2020-12-24
19
问题
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案
A
解析
本题考查的是工资指导线上线的含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eRZQKKKQ
相关试题推荐
顾客力量分析不包括()。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析
关于敬业,正确的说法是()。A.在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求B.长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面C.是否敬业是许多著名企业
职业道德的社会作用表现在()。A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序B.有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成C.有助于企业
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最...
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算有关保险金D.了解人民的生活水平E.计算离退休金
分析培训需求应关注()。A.受训员工的现状B.培训的目标C.受训员工存在的问题D.企业的业绩E.受训员工的期望和真实想法
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率
随机试题
男,40岁,黄疸,肝脾肿大半年,进食时突然呕吐暗红色液体300ml,其病因可能为
塔式起重机的类型很多,目前应用最广的除下回转整体快速拆装轨道式塔式起重机外,还有
(2013年)甲企业是一家大型纺织企业,主要生产原材料为棉花,甲企业预计未来棉花
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度...
BIM技术的特点有()。A.可视化B.协调性C.模拟性D.优化型E.全面性
It’soneofourcommonbeliefsthatmiceareafraidofcats.Scientistshave...
腓总神经损伤患者常采取的步态是A:醉酒步态B:步态稳健C:跨阈步态D:慌张步态E:共济失调步态
正常思维一般都具有A.目的性B.连贯性C.逻辑性D.实践性E.以上都对
某居住小区的占地面积为18hm2,建筑密度为50%,总建筑面积为490000m2,其中楼层数为三层、六层和八层的建筑物的建筑面积分别为90000m2、24...
下列税务咨询的形式中,属于税务咨询最为常用的一种方法的是()。A.书面咨询B.电话咨询C.晤谈D.网络咨询