()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

admin2020-12-24 58

问题 ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

选项 A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度

答案A

解析薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eVZQKKKQ

相关试题推荐

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法
（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...
监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提髙和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益
下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的
有关培训激励制度的说法错误的是（）。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂

随机试题

政府的公共服务是政府满足社会公共需要，提供公共产品的劳务和服务的总称。下列不属于
下列各项关于甲公司2×16年发生的交易或事项中，其会计处理会影响当年度甲公司合并
关于痛经不正确的叙述是
交感神经节后纤维兴奋的表现是
问诊时最应重点详细询问的是
“提前还款”条款可以包括（）。A.未经银行的书面同意．借款人不得提前还款B.借款人可以在贷款协议规定的最后支款日后、贷款到期日前的时间内提前还款C.借款人
关于预算定额人工、材料、机械台班消耗量的计算和确认，下列说法中正确的是（）。A.人工消耗中包含超出预算定额取定运距后的超运距用工B.材料损耗量按照材料消耗量的
下列关于首乌藤的主治病证的陈述，不正确的是A:跌打损伤，血瘀肿痛B:皮肤痒疹C:血虚身痛D:风湿痹痛E:失眠多梦，心神不宁
《中国药典》一部规定，检查甘草中重金属及有害元素用A.高效液相色谱-质谱法B.紫外-可见分光光度法C.原子吸收分光光度法D.高效液相色谱法E.气相色谱法
根据下表中工作之间的逻辑关系绘制的双代号网络图如下图所示，其绘图错误有()。 {图}A.逻辑关系不正确B.有多个终点节点C.有多个起点节点D

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级 B:薪酬档次 C:薪酬级差 D:浮动幅度

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

企业绩效管理活动的基本单元是（）。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体

华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...

监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提髙和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益

下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的

有关培训激励制度的说法错误的是（）。[2013年5月三级真题]A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂

政府的公共服务是政府满足社会公共需要，提供公共产品的劳务和服务的总称。下列不属于

下列各项关于甲公司2×16年发生的交易或事项中，其会计处理会影响当年度甲公司合并

关于痛经不正确的叙述是

交感神经节后纤维兴奋的表现是

问诊时最应重点详细询问的是

“提前还款”条款可以包括（）。A.未经银行的书面同意．借款人不得提前还款B.借款人可以在贷款协议规定的最后支款日后、贷款到期日前的时间内提前还款C.借款人

关于预算定额人工、材料、机械台班消耗量的计算和确认，下列说法中正确的是（）。A.人工消耗中包含超出预算定额取定运距后的超运距用工B.材料损耗量按照材料消耗量的

下列关于首乌藤的主治病证的陈述，不正确的是A:跌打损伤，血瘀肿痛B:皮肤痒疹C:血虚身痛D:风湿痹痛E:失眠多梦，心神不宁

《中国药典》一部规定，检查甘草中重金属及有害元素用A.高效液相色谱-质谱法B.紫外-可见分光光度法C.原子吸收分光光度法D.高效液相色谱法E.气相色谱法

根据下表中工作之间的逻辑关系绘制的双代号网络图如下图所示，其绘图错误有()。 {图}A.逻辑关系不正确B.有多个终点节点C.有多个起点节点D