绩效考核结果不在()方面应用。

昕玥2019-12-17 16

问题绩效考核结果不在()方面应用。

选项 A:薪酬与奖金的分配B:职务的调整C:企业发展目标的制定D:培训与再教育

答案C

解析绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

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