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绩效考核结果不在()方面应用。
绩效考核结果不在()方面应用。
昕玥
2019-12-17
39
问题
绩效考核结果不在()方面应用。
选项
A:薪酬与奖金的分配B:职务的调整C:企业发展目标的制定D:培训与再教育
答案
C
解析
绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
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