首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
人员调配的原则主要有( )。 A.因事设人 B.因事设岗 C.用人所长 D.协商一致 E.调整优化
人员调配的原则主要有( )。 A.因事设人 B.因事设岗 C.用人所长 D.协商一致 E.调整优化
admin
2020-12-24
33
问题
人员调配的原则主要有( )。
A.因事设人 B.因事设岗 C.用人所长 D.协商一致 E.调整优化
选项
答案
ACD
解析
人员调配的原则有:①因事设人原则。根据职务或职位对员工素质、能力的特殊要求,选择最合适的人员,实现人力资源的优化配置;②用人所长原则。根据员工的不同特点、优势给予发挥所长的空间,不仅符合企业的利益,也易于创造企业与员工的协调关系;③协商一致原则。员工的调动涉及方方面面,必须做好部门与部门之间、员工与员工之间的沟通和协调工作,才能避免由此造成的矛盾与摩擦。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eg68KKKQ
相关试题推荐
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破“论资排辈”现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。...
某公司新招聘了60位销售人员,对新招聘人员进行培训,经费预算标准如表1所示,请填写表1的空栏,并计算出每位销售人员的 培训成本。 表1某公司培...
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括()A.向第三人履行的规则B.依法履行原则C.履行不明确条款的规则D.协作履行原则E.履行约定之外
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则()A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任
从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别
人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划
选择工资形式的原则包括()A.工资的发放要及时B.计划简明易懂,便于计算C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合D.员工收入与本人的工作效率直接成正比
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则
随机试题
女性产生睾酮的器官组织有肾上腺皮质和 A.肝脏 B.肾脏 C.卵巢 D.
企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。 A.在职培训 B.人际交往技能
在海德的P-O-X态度转变模型中,O代表()。 A.他人 B.另一对象
健康危险因素评价的主要目的在于 A、确定疾病的生物学病因 B、对健康危险因
木桶原理,是指一个由若干木板构成的木桶,其容量取决于最短的那块木板。反木桶原理是
工程质量检测单位()。
德智体美劳五育的地位和作用不同,因此,五育应有轻重和主次之分。()
患者水肿10年,反复发作,日轻夜重,下肢肿甚,腰膝酸软,畏寒肢冷,呼吸急促,张口
公正原则包括实体公正和程序公正两个方面的要求。下列属于程序公正的要求的是()。A.依法进行行政处罚,不偏私B.平等对待相对人,不歧视C.合理考虑相关因素
CreatingaWorldwithoutSmoking(2007年真题) Smokingwillbebannedinallp...