社会经济制度变革的最基本、最深刻的动力是( )。A.生产力和生产关系的矛盾 B.经济基础与上层建筑的矛盾 C.科学技术进步 D.社会阶层的利益分配

admin2020-12-24 71

问题社会经济制度变革的最基本、最深刻的动力是( )。

选项 A.生产力和生产关系的矛盾
B.经济基础与上层建筑的矛盾
C.科学技术进步
D.社会阶层的利益分配

答案A

解析本题考查社会经济制度的变革。生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。生产力和生产关系的矛盾是社会经济制度变革的最基本、最深刻的动力。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/eguKKKKQ

相关试题推荐

分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息B:确认部门工作任务及权限分配C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D:确认该工作的
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。A:改进操作方法，合理应用体力B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容，克服单调感D:合理调节作业速率E:以最
提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容D:合理调节作业速率E:建立轮班制度
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。A:人事管理产生于社会工业化发展的初期B:人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C:人力资源管理的主要职
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C:人力资源是一种活的资源
对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。A:团体比较理论B:社会比较理论C:说服性辩论D:辩论E:差异性
团体规范对于团体的作用和意义包括()。A:控制成员的行为B:提供认知标准C:提供行为准则D:提高决策质量E:促进团体变革
在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C:控制团体的规模D:促进相互
下列关于情绪和情感的描述正确的有()。A:情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验B:情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验C:情感体验发生在先
奥尔波特认为，人的价值观可以分为()。A:理论型B:经济型C:政治型和社会型D:审美型E:实践型

随机试题

下列β-肾上腺素受体激动剂中，不属于选择性β受体激动剂的是 A．沙丁胺醇 B
按照《贷款风险分类指引》的规定，不良贷款包括（）。
在个案服务中，社会工作者收集资料后，一方面要从生理、心理和社会等不同层面作横向分
恢复排卵哺乳妇女在产后
不属于基金托管人职责的内容是()。
某建筑物的地基基础设计等级为乙级，采用柱下桩基，工程桩采用泥浆护壁钻孔灌注桩，桩
下列建设工程项目的风险中，属于经济与管理风险的是（）。 A.人身安全
“虎求百兽而食之，得狐。狐曰：‘子无敢食我也。天帝使我长百兽，今子食我，是逆天帝命也。子以我为不信，吾为子先行，子随我后，观百兽之见我而敢不走乎!’虎以为...
陶行知曾用松树和牡丹比喻育人：用松树的肥料培养牡丹，牡丹会瘦死；用牡丹的肥料培养松树，松树会被烧死。这一比喻运用到教学上，所体现的教学原则是（　　）。A.直观性
根据引起建筑物折旧的原因，可将建筑物折旧分为()。A:物质折旧B:功能折旧C:设备折旧D:经济折旧E:资产折旧

社会经济制度变革的最基本、最深刻的动力是( )。A.生产力和生产关系的矛盾 B.经济基础与上层建筑的矛盾 C.科学技术进步 D.社会阶层的利益分配

分析工作信息的步骤包括()。A:梳理企业、部门的全部工作信息B:确认部门工作任务及权限分配C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D:确认该工作的

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。A:改进操作方法，合理应用体力B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容，克服单调感D:合理调节作业速率E:以最

提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容D:合理调节作业速率E:建立轮班制度

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。A:人事管理产生于社会工业化发展的初期B:人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C:人力资源管理的主要职

关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B:社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C:人力资源是一种活的资源

对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。A:团体比较理论B:社会比较理论C:说服性辩论D:辩论E:差异性

团体规范对于团体的作用和意义包括()。A:控制成员的行为B:提供认知标准C:提供行为准则D:提高决策质量E:促进团体变革

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C:控制团体的规模D:促进相互

下列关于情绪和情感的描述正确的有()。A:情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验B:情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验C:情感体验发生在先

奥尔波特认为，人的价值观可以分为()。A:理论型B:经济型C:政治型和社会型D:审美型E:实践型

下列β-肾上腺素受体激动剂中，不属于选择性β受体激动剂的是 A．沙丁胺醇 B

按照《贷款风险分类指引》的规定，不良贷款包括（）。

在个案服务中，社会工作者收集资料后，一方面要从生理、心理和社会等不同层面作横向分

恢复排卵哺乳妇女在产后

不属于基金托管人职责的内容是()。

某建筑物的地基基础设计等级为乙级，采用柱下桩基，工程桩采用泥浆护壁钻孔灌注桩，桩

下列建设工程项目的风险中，属于经济与管理风险的是（）。 A.人身安全

“虎求百兽而食之，得狐。狐曰：‘子无敢食我也。天帝使我长百兽，今子食我，是逆天帝命也。子以我为不信，吾为子先行，子随我后，观百兽之见我而敢不走乎!’虎以为...

陶行知曾用松树和牡丹比喻育人：用松树的肥料培养牡丹，牡丹会瘦死；用牡丹的肥料培养松树，松树会被烧死。这一比喻运用到教学上，所体现的教学原则是（ ）。A.直观性

根据引起建筑物折旧的原因，可将建筑物折旧分为()。A:物质折旧B:功能折旧C:设备折旧D:经济折旧E:资产折旧

陶行知曾用松树和牡丹比喻育人：用松树的肥料培养牡丹，牡丹会瘦死；用牡丹的肥料培养松树，松树会被烧死。这一比喻运用到教学上，所体现的教学原则是（　　）。A.直观性