2. 金融经济
  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

admin2020-12-24  71
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

根据以上资料，回答下列问题：

绩效薪金制度的主要优点是（ ）。
选项 A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强


D.使员工的晋升和产品质量挂钩
答案A
解析本题考查绩效薪金制的优点。 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，D项错误，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等； 其主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，A项正确，C项错误； 绩效薪金制是绩效与薪酬之间的关系，没有涉及成本的部分，B项错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ek2KKKKQ
相关试题推荐
随机试题