首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
57
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
选项
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法,而不是下属于它。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/emZQKKKQ
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。A.制定合法主体B.企业行政部门起草C.职工参与D.上级主管部门备案E.正式公布
劳动岗位规范包括()等。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准
制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.标准一致E.内容全面约束管理行为和劳动行为
限制延长工作时间的措施包括()。A.条件限制B.缩短工作时间C.时间限制D.报酬限制E.人员限制
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资
工作时间的法律范围包括()。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的
按照劳动标准的对象分类,劳动标准的横向结构可以划分为()。A.就业B.工作条件C.国家劳动标准D.企业劳动标准E.劳动福利
目标型调查问卷的方法有()。A.选择法B.正误法C.访谈法D.序数表示法E.确定性提问法
企业民主管理制度的基本形式包括()。A.合理化建议B.审核委员会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会或职工大会制度
劳动者应当被认定工伤的情形包括()。[2011年11月、2010年5月三级真题]A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工
随机试题
关于高层建筑物内的空调机房,以下哪项设置是正确的?( ) A、乙级防火门
清心安神,治虚烦惊悸、精神恍惚宜选 A、桑椹 B、玉竹 C、百合 D、墨
(209-211题共用备选答案) A.缺血性脑卒中 B.出血性脑卒中 C.
财政贴息资金重点用于市场不能有效配置资源、需要政府支持的经济和社会领域,包括(
诊断试验主要用于,除了 A疾病诊断 B疾病随访C防残延寿D疗效考核E药
能致害虫死亡的高温区是A.<-4℃B.<4℃C.15~35℃D.50~60℃E.35~40℃
易导致弥散性血管内凝血(DIC)的是A.急性粒细胞白血病B.急性早幼粒细胞白血病C.急性单核细胞白血病D.红白血病E.急性淋巴细胞白血病
张某于2009年12月购买了两套住房。住房I为毛坯房,建筑面积96m2,单价为5800元/m2;住宅Ⅱ为精装修,建筑面积146m2,单价为7800元/m2...
在进行房地产估价时,对房地产市场情况的分析始终应针对价值时点时的状况。()
现代信托业起源于尤斯制,这种制度诞生于中世纪的()。A.法国B.德国C.荷兰D.英国