首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
53
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
选项
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
人员比率法是和定员定额分析法平级的方法,而不是下属于它。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/emZQKKKQ
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。A.制定合法主体B.企业行政部门起草C.职工参与D.上级主管部门备案E.正式公布
劳动岗位规范包括()等。A.岗位名称B.岗位职责C.岗位要求D.生产技术规定E.上岗标准
制定劳动纪律应当符合()的要求。A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.标准一致E.内容全面约束管理行为和劳动行为
限制延长工作时间的措施包括()。A.条件限制B.缩短工作时间C.时间限制D.报酬限制E.人员限制
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资
工作时间的法律范围包括()。A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间C.劳动者在工作过程中自然需要的
按照劳动标准的对象分类,劳动标准的横向结构可以划分为()。A.就业B.工作条件C.国家劳动标准D.企业劳动标准E.劳动福利
目标型调查问卷的方法有()。A.选择法B.正误法C.访谈法D.序数表示法E.确定性提问法
企业民主管理制度的基本形式包括()。A.合理化建议B.审核委员会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会或职工大会制度
劳动者应当被认定工伤的情形包括()。[2011年11月、2010年5月三级真题]A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工
随机试题
左手占优势是因为( )。 A.大脑左半球占优势 B.语言神经中枢
服务项目的正式计划是由咨询服务单位编制,并经客户批准的详尽工作计划。其作用主要是
根据《公司法》的规定,下列有关公司组织机构的表述中,正确的是()。
建设工程信息管理系统的功能有()。
C
第一反抗期发生的时间大约是()。(2009-05)
下列不是职务侵占罪与贪污罪的主要区别之一的是( )。A.刑罚处罚幅度不同B.犯罪主体不同C.犯罪对象不同D.犯罪目的不同
简述德育过程与品德形成过程的关系。
护士在日常工作中使用口罩应注意A.每次接触严密隔离的传染病患者后应立即更换B.—次性口罩使用时间不超过8小时C.纱布口罩应每24小时更换一次D.口
按照税法规定,法定义务人在向纳税人支付款项时,从所支付的款项中直接扣收税款的征税方式是______。A.核定征收B.代收代缴C.代扣