首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
admin
2020-12-24
66
问题
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
选项
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ewxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案B:培训财物档案C:培训工作往来单位的档案D:培训经费管理制度E:培训方案管理制度
下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。A:确认并通知参加培训的学员B:培训后勤准备C:确认培训时间D:教材的准E:确认理想的讲师
角色扮演法的优点包括()。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
通过观察,可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队,与
个别指导法的缺点主要在于()。A:指导者可能有意保留自己的经验B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响D:不利
与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法B:研讨法C:工作指导法D:工作轮换法E:个别指导法
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。A:学员构成B:工作程序C:工作压力D:工作内容E:工作可离度
随机试题
刀工考究、选料精细、讲究质量、注重节令,善于烹制河鲜,这描述的是( )。 A
在《巴塞尔新资本协议》中,规定对信用风险计量方法有三种,分别是()。
假设甲企业是通过划拨方式取得的国有土地使用权,并在这一土地上建设了一栋办公楼,现
根据职业道德基本原则及审计准则要求,注册会计师接受客户关系前应考虑的事项包括(
按照赤字的出现和经济周期的关系,可将赤字分为()。
初中学生学习了金属的化学性质.在高中阶段又有金属的化学性质这一课的学习;许多教师发现.一些学生初中部分的知识掌握不好,但到了高中,由于理解力增强,对金属的...
如图所示,矩形波发生电路中,运算放大器的电源为+15V(单电源供电),其最大输出电压Umax=12V,最小的输出电压Uomin,其他特性都是理想的,那么...
甲氨蝶呤合用复方磺胺甲噁唑,产生的相互作用可能导致A.降压作用增强B.巨幼红细胞症C.抗凝作用下降D.高钾血症E.肾毒性增强
水泥混凝土路面施工中,高等级公路施工宜选配宽度为()m的大型滑模摊铺机。A.7~12B.7.5~12.5C.8~12D.8.5~12.5
客户的组建往往基于()等方面的动机。A.人力资源B.技术资源C.客户资源D.产销分工E.产品分工