首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在MMPI-2的附加量表中,自我力量的高分特征包括()。A:自我心理整合性差 B:能够应对各种生活事件和压力 C:治疗预后好 D:诊断神经症的可能性大于精神病
在MMPI-2的附加量表中,自我力量的高分特征包括()。A:自我心理整合性差 B:能够应对各种生活事件和压力 C:治疗预后好 D:诊断神经症的可能性大于精神病
admin
2020-12-24
87
问题
在MMPI-2的附加量表中,自我力量的高分特征包括()。
选项
A:自我心理整合性差
B:能够应对各种生活事件和压力
C:治疗预后好
D:诊断神经症的可能性大于精神病
答案
BCD
解析
本题旨在考查考生对心理测验技能中明尼苏达多相人格测验附加量表的掌握情况。MMPI-2所含量表包括三类:基础量表、内容量表和附加量表。其中,附加量表中的自我力量高的人感到精神愉快,能够应对各种生活事件和压力。即便有情绪障碍,也能够很快恢复,治疗预后好。T分≥60,大学生的分数多在这个水平,同时量表9(Ma)、DO和St也升高。在临床上,提示在个别心理治疗中,非精神病性障碍患者有良好的现实感,有良好的心理整合性,人格适当而且充满活力。他们有良好的智力并能够处理环境压力,能够克服许多情境应激问题和心理压力,在治疗期间容易获得积极的变化。同时,由于此时缺乏慢性的和明显的心理病理体验和临床表现,诊断神经症的可能大于精神病。在一般人群中,表明他们在人际交往中可信赖、负责任、宽容、少偏见、警觉、爱冒险、固执、自信、坦率、好交际、聪明、机智、有主见、有安全感和现实感、应对环境得心应手。他们有着良好的处理人际关系的能力,往往给人以良好的印象。他们有广泛的兴趣和积极的发展。如果是男性,则有恰当的男性行为作风。但分数过高(T分>66)时,则显得锋芒毕露,对人敌意,对抗权威,有不恰当的竞争,好讽刺、挖苦人,玩世不恭,难以获得人际接纳。但是,一些受测者有时在认同条目时不能正确报告自己的情况,他们认为自己有良好的处理应激能力,实际上并非如此。对于这种情况需要仔细进行评估,如果这个量表得了高分,而临床量表分数也升高,有证据表明存在掩饰精神病理或者存在否认病理时,就不能按照上述原则解释。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ey5QKKKQ
相关试题推荐
下面是某求助者的MMPI-2的测验结果: 根据该求助者的得分情况,可能具有临床意义的亚量表有()。 (A)Pa1(B)Pd5 (C)Sc...
下面是某求助者的MMPI-2的测验结果: 该求助者轻躁狂量表的K校正分数是()。 (A)21(B)22 (C)32(D)33
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。 案例介绍:张某以高分考入某重点大学,她学习认真,乐观开朗,热情助人,人际关系良好,很受同学的喜欢。但这学...
一般资料:求助者,女性,26岁,某公司职员。 案例介绍:一年前求助者乘车时发生交通事故,多人死伤,求助者面部损伤,肋骨骨折,经治疗伤愈。但求助者从此不敢...
一般资料:求助者,女性,26岁,某公司职员。 案例介绍:一年前求助者乘车时发生交通事故,多人死伤,求助者面部损伤,肋骨骨折,经治疗伤愈。但求助者从此不敢...
随机试题
中国银监会确定的系统重要性银行要在2013年底前达到最低杠杆率要求,非系统重要性
(29-31题共用题干) 患者女性,25岁,发现左颈部结节一周。查体:左叶甲状
女性,35岁。右乳房无痛性肿物2个月余。查体:右乳外上象限有一1.5cm×1.0
申请人员申请会计从业资格证书资料不齐全或者不符合规定形式的,会计从业资格管理机构
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
肝硬化合并上消化道大出血经止血后常并发A.癌变B.窒息C.肝性脑病D.感染E.黄疸
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经...
给水管道应进行()试验,合格后方可通水投入运行。A.强度B.满水C.严密性D.水压
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)与工会签订了集体合同。合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,在上午和下午连续工作4小时,期间安排工间操...
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内