手提式干粉ABC 灭火器出厂期满（）年，建筑使用管理单位需要向灭火器维修企业首

题库总管2019-12-17 76

问题手提式干粉ABC 灭火器出厂期满（）年，建筑使用管理单位需要向灭火器维修企业首次送修。

选项 A、2 B、3 C、4 D、5

答案D

解析@##

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/f2EsKKKQ

相关试题推荐

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　
以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。
（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求
下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。
绩效管理系统的设计包括（　　）。
用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。
绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。
运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

随机试题

欣欣公司为了宣传其新开发的保健品，虚构保健品功效，并委托某广告公司设计了\"谁吃谁
幼儿园的教育活动既要适合幼儿的现阶段水平，又要具有一定的挑战性，这样才能促进幼儿
下列关于无差异曲线特点的说法中，正确的有()。 Ⅰ无差异曲线是由左至右向上
根据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列()不需要按照国家专门规定经过专门的安
商业银行的分支机构开展相关个人理财业务之前，应持其总行（地区总部等）的授权文件，
维持膝关节稳定性最重要的因素是 A.关节囊B.内侧副韧带C.外侧副韧带D
《中华人民共和国港口法》第七条规定港口规划应根据()的需要编制。A.国民经济和社会发展的要求以及国防建设B.港口自身发展C.港口腹地运量D.合理使用港口深
生产型建设项目，其设计生产能力为6万件，年固定成本为5600万元，每件产品的销售价格为3600元，每件产品的可变成本为1600元，每件产品的销售税金及附加...
下列措施项目中，应按分部分项工程量清单编制方式编制的有（）。A.超高施工增加B.建筑物的临时保护设施C.大型机械设备进出场及安拆D.已完工程及设备保护
下列规范性文件，属于部门规章的是（）。A.《特种设备安全法》B.《注册安全工程师分类管理办法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《生产安全事故应急条例》

手提式干粉ABC 灭火器出厂期满（ ）年，建筑使用管理单位需要向灭火器维修企业首

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（

以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。

（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。

绩效管理系统的设计包括（ ）。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）。

绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

欣欣公司为了宣传其新开发的保健品，虚构保健品功效，并委托某广告公司设计了\"谁吃谁

幼儿园的教育活动既要适合幼儿的现阶段水平，又要具有一定的挑战性，这样才能促进幼儿

下列关于无差异曲线特点的说法中，正确的有()。 Ⅰ无差异曲线是由左至右向上

根据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列()不需要按照国家专门规定经过专门的安

商业银行的分支机构开展相关个人理财业务之前，应持其总行（地区总部等）的授权文件，

维持膝关节稳定性最重要的因素是 A.关节囊B.内侧副韧带C.外侧副韧带D

《中华人民共和国港口法》第七条规定港口规划应根据()的需要编制。A.国民经济和社会发展的要求以及国防建设B.港口自身发展C.港口腹地运量D.合理使用港口深

生产型建设项目，其设计生产能力为6万件，年固定成本为5600万元，每件产品的销售价格为3600元，每件产品的可变成本为1600元，每件产品的销售税金及附加...

下列措施项目中，应按分部分项工程量清单编制方式编制的有（）。A.超高施工增加B.建筑物的临时保护设施C.大型机械设备进出场及安拆D.已完工程及设备保护

下列规范性文件，属于部门规章的是（）。A.《特种设备安全法》B.《注册安全工程师分类管理办法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《生产安全事故应急条例》

手提式干粉ABC 灭火器出厂期满（）年，建筑使用管理单位需要向灭火器维修企业首

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　

以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。

（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。

绩效管理系统的设计包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计