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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职
题库总管
2019-12-17
27
问题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的 领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番, 员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制度的主要优点是( )。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
选项
答案
A
解析
答案为A。绩效薪金制度的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。
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