首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。A:(ΔS/S)/(ΔW/W) B:(ΔW/W)/(ΔS/S) C:(ΔW/S)/(ΔS/W) D:(ΔS/W)/(Δ
劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。A:(ΔS/S)/(ΔW/W) B:(ΔW/W)/(ΔS/S) C:(ΔW/S)/(ΔS/W) D:(ΔS/W)/(Δ
admin
2020-12-24
65
问题
劳动力供给的工资弹性E
S
的计算公式为()。
选项
A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W)
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)
答案
A
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E
S
为劳动力供给弹性,ΔS/S表示供给量变动的百分比,ΔW/W表示工资变动的百分比,则有:E
S
=(ΔS/S)/(ΔW/W)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fAxQKKKQ
相关试题推荐
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D
招募成本效益的计算公式为()。A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用成本效益=被选中人数/
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理和心理要求,不能超越身心的极限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理
企业在审核人工成本预算时,无需()。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度
下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资
()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:24
随机试题
依据《社区矫正实施办法》,某街道司法所要求社区矫正服务对象按时参加社会工作者组织
在我国,(??)具有最高法律效力。
上腹痛,腹胀,低热2个月,突然呕血300ml,肝肋下3指,硬、呈结节状,AFP阳
对于规模大、复杂程度高,由承包商提供设计、施工的工程建设项目,咨询工程师应建议项
8~11个月的婴儿患维生素D缺乏性佝偻病最常见的骨骼改变是 A颅骨软化B
IndianEnglishisa__________varietyoftheEnglishlanguage.A.socialB.regiona
220kV进线无电缆段的GIS变电所,在GIS管道与架空线路的连接处,已经装设金属氧化物避雷器,请问:变压器或GIS—次回路的任何电气部分至该避雷器间的最...
滤过分数是指A:肾血浆流量/肾小球滤过率B:肾小球滤过率/肾血浆流量C:肾血流量/肾小球滤过率D:肾小球滤过率/肾血流量E:单位时间超滤液生成量/肾小球
甲企业为增值税一般纳税人‘适用增值税税率为17%,2011年6月收取乙企业的预付货款23400元,甲企业应做的正确账务处理为()。A.借:银行存款2340
关于收入的确认,下列表述中正确的有()。A.企业应当在履行了合同中的履约义务,相关商品主要风险和报酬转移时确认收入B.没有商业实质的非货币性资产交换,不