()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A:事实劳动关系 B:劳动法律关系 C:劳动关系 D:劳务关系

admin2020-12-24 57

问题 ()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

选项 A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系

答案D

解析本题考查的是劳务关系的含义。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fGZQKKKQ

相关试题推荐

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为
（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系
雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了B.告诉门卫赶紧
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査C.为节省时间，
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权力D.劳动权利能力E.劳动行为能力
()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系
以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

随机试题

下列各项财务指标中，能够反映企业偿债能力的有()。 A.产权比率 B.权益乘
（）受发行人的委托派发证券权益，依法提供与证券登记结算业务有关的查询、信息、咨询
设计目标常见的生命安全判定标准包括()。
女性，61岁，暴饮后突发急性胰腺炎入院，观察时要警惕该患者可能发生的最常见并发症
在建设工程项目总进度目标论证中，项目的工作编码是指一个工作项的编码，编码时应考虑
在婴儿表现出明显的分离焦虑对象时，表明婴儿已获得()。
存在以下（）情形的，不得成为基金管理公司实际控制人。A.因故意犯罪被判处刑罚，刑罚执行完毕未逾10年B.净资产低于实收资本的100%，或者或有负债达到净资产
气体灭火系统防护区应设置泄压口。泄压口宜设在外墙上，并应设在防护区净高的（）以上。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4
某施工合同约定承包工程应于9月20日竣工。8月中旬发现，因承包人的施工管理不严格，导致实际进度滞后于计划进度。承包人按监理人要求修改了进度计划，竣工日期推...
下列工作情景中，社会工作者运用心理社会治疗模式开展的间接治疗是（）。A.分析服务对象抑郁情绪产生的主要原因B.倾听服务对象的叙述，理解其所处不幸C.辅导服务

()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A:事实劳动关系 B:劳动法律关系 C:劳动关系 D:劳务关系

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为

（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系

雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系

你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了B.告诉门卫赶紧

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式，就不必进行全面调査C.为节省时间，

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权力D.劳动权利能力E.劳动行为能力

()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系

以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

下列各项财务指标中，能够反映企业偿债能力的有()。 A.产权比率 B.权益乘

（）受发行人的委托派发证券权益，依法提供与证券登记结算业务有关的查询、信息、咨询

设计目标常见的生命安全判定标准包括()。

女性，61岁，暴饮后突发急性胰腺炎入院，观察时要警惕该患者可能发生的最常见并发症

在建设工程项目总进度目标论证中，项目的工作编码是指一个工作项的编码，编码时应考虑

在婴儿表现出明显的分离焦虑对象时，表明婴儿已获得()。

存在以下（）情形的，不得成为基金管理公司实际控制人。A.因故意犯罪被判处刑罚，刑罚执行完毕未逾10年B.净资产低于实收资本的100%，或者或有负债达到净资产

气体灭火系统防护区应设置泄压口。泄压口宜设在外墙上，并应设在防护区净高的（）以上。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

某施工合同约定承包工程应于9月20日竣工。8月中旬发现，因承包人的施工管理不严格，导致实际进度滞后于计划进度。承包人按监理人要求修改了进度计划，竣工日期推...

下列工作情景中，社会工作者运用心理社会治疗模式开展的间接治疗是（）。A.分析服务对象抑郁情绪产生的主要原因B.倾听服务对象的叙述，理解其所处不幸C.辅导服务