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该方案中的职位评价方法是( )。
该方案中的职位评价方法是( )。
昕玥
2019-12-17
50
问题
该方案中的职位评价方法是( )。
选项
A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法
答案
D
解析
因素比较法是要先找出适当的付酬要素,即先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。该方案中,“按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估”,表明其职位评价方法是因素比较法。
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