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  3. 一些公司或机构无法支付员多的薪水，为了留隹有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、...

一些公司或机构无法支付员多的薪水，为了留隹有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、...

admin2020-12-24  47
问题 一些公司或机构无法支付员多的薪水，为了留隹有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、 首席道歉官等也纷纷出炉，即所谓的“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。
根据上述定义，下列属于头衔通胀的是（ ）。
A.金宏公司新成立了一个业务部门，在这个部门里新设了一些职位
B.飞煌集团由于最近要打一场官司，于是聘请了一名专门负责这场官司的法律顾问
C.青山公司资金周转不善，给员工的待遇下降了，为留住优秀人才，给了多数员工一个负责人的头衔
D.某两个区要合并成1个区，所以两套领导班子合并成一套
选项
答案C
解析判断是不是“头衔通胀”，主要看增加职位、头衔的目的是否符合定义，C 项中增加头衔的目的是“留住优秀人才”，符合定义。故本题选C。
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