在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。 A．优惠券 B．赠品 C．免费试用 D．样品

admin2020-12-24 54

问题在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。
A．优惠券
B．赠品
C．免费试用
D．样品

选项

答案D

解析面向消费者的销售促进工具中，样品是某种商品或服务一定数量的免费供应。样品可以上门赠送或邮寄，也可在一些销售场所发放，或附在另一种商品上，或者在广告中注明。样品是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fL68KKKQ

相关试题推荐

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:服务市场C:组织市场D:金融市场E:消费者市场
薪酬市场调查的主要方法有()A:文献收集法B:电话调查法C:上门拜访法D:面谈调查法E:随机抽查法
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法

随机试题

3.简述合理评分的过程。
（14-16题共用题干）成人男性患者，黄磷烧伤，面积30%，伤后3天，体温达
中国古典私家园林基本设计原则与手法，但以下（）论述不正确。
某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手
盐雾试验是考核产品或材料的抗盐雾腐蚀能力的重要手段。（）
电杆埋深为杆长的（　　）。
某地区2008年(比2007年)社会商品零售价格总指数为103．2%，这一结果说
患者经行涩少，色紫黯，有血块，小腹胀痛，血块排出后胀痛减轻，舌紫黯，脉沉弦。治疗
小金准备在上海浦东某科技园区开设一间众创咖啡馆，并于2019年6月6日在第43类餐饮服务中“430024咖啡馆”服务上向我国国家知识产权局商标局申请注册了...
患者，女性，15岁。因突发寒战，高热，呕吐入院。经检查：血压10.5/6.0kPa,脑膜刺激征阳性，WBC25x109/L,中性粒细胞占90%...

在面向消费者的销售促进工具中，（）是介绍新产品最有效也是最昂贵的方法。 A．优惠券 B．赠品 C．免费试用 D．样品

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法

按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:商品市场B:服务市场C:组织市场D:金融市场E:消费者市场

薪酬市场调查的主要方法有()A:文献收集法B:电话调查法C:上门拜访法D:面谈调查法E:随机抽查法

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法

3.简述合理评分的过程。

（14-16题共用题干） 成人男性患者，黄磷烧伤，面积30%，伤后3天，体温达

中国古典私家园林基本设计原则与手法，但以下（）论述不正确。

某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手

盐雾试验是考核产品或材料的抗盐雾腐蚀能力的重要手段。（）

电杆埋深为杆长的（ ）。

某地区2008年(比2007年)社会商品零售价格总指数为103．2%，这一结果说

患者经行涩少，色紫黯，有血块，小腹胀痛，血块排出后胀痛减轻，舌紫黯，脉沉弦。治疗

小金准备在上海浦东某科技园区开设一间众创咖啡馆，并于2019年6月6日在第43类餐饮服务中“430024咖啡馆”服务上向我国国家知识产权局商标局申请注册了...

患者，女性，15岁。因突发寒战，高热，呕吐入院。经检查：血压10.5/6.0kPa,脑膜刺激征阳性，WBC25x109/L,中性粒细胞占90%...

（14-16题共用题干）成人男性患者，黄磷烧伤，面积30%，伤后3天，体温达

电杆埋深为杆长的（　　）。