首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
admin
2020-12-24
64
问题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
A
解析
A项,技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,它强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且,只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fVZQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
随机试题
向监理工程师发出索赔意向通知,应在索赔事件发生后(??)内方为有效。 A.14
路面表面防排水设施由( )等组成。 A、路拱横坡 B、路肩横坡 C、垫
(1)图2.3.3为某配电房电气平面图,图2.3.4为配电箱系统和设备材料图
下列有关职业怀疑的说法中,错误的是()
理财师建议吴先生提早进行退休养老规划,因为退休养老规划是为了保证客户在将来有-个
呈五角状扁球形的药材是A.山楂B.木瓜C.枳壳D.决明子E.吴茱萸
某大厦内甲、乙、丙三个公司对大厦的一部电梯拥有共同产权,其中甲公司占50%,乙公司占30%,丙公司占20%。三个公司共同委托大厦物业管理方丁公司负责管理电...
某市下辖县内的社会团体拟出资举办民办小学(民办非企业单位)。该小学的业务主管单位和登记管理机关应该是()。A:县教育局和县工商管理局B:县教育局和县民政局C
宽带型薪酬结构的作用体现在()。A.支撑了高耸型组织结构的运行B.有利于促进职位轮换与调整C.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高D.有利于员工适应
下列关于会计要素的说法错误的是(),A:会计要素是会计核算对象的具体化B:会计要素是对会计对象进行的基本分类C:会计要素是对资金运动第二层次的划分D:会计