首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
admin
2020-12-24
72
问题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
A
解析
A项,技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,它强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且,只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fVZQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
随机试题
不同企业尽可能采用统一的会计处理方法是()原则的要求。
下列金融工具属于金融工程技术在投资管理方面的应用的有()。
国际航空运输规定,收运( )应按照贵重货物运输规则办理。[2008年真题]
女,22岁,头晕、呕吐伴流涎半小时。1小时前曾少量饮酒并进食较多凉伴蔬菜。査体
无套利定价理论被用在均衡市场上存在套利机会的金融资产定价。
患者女罗因发热体温3865头痛、鼻塞、流清涕咳嗽、无痰就诊。实验室检查:白细胞、中性粒细胞计正常。临床诊断为普通感冒。 根据该患者目前情况不宜选用的...
评标委员会根据综合得分对各投标人进行排名,综合得分相同的,()得分高者排名优先。A:价格B:技术C:商务D:服务
管道光缆敷设完成后,在一人孔内发现光缆的曲率半径不符合要求,这可能影响到光缆的()指标。A.对地绝缘B.接头损耗C.通道衰减D.偏振色散
自然销售新建商品住宅,其优点是( )。A.客户诚意度高B.市场关注度高C.前期积累的客户多D.客户满意度高
按照我国现行规定,必须由中方控股的是指()项目。A.电网B.核电站C.铁路干线路网D.综合水利枢纽E.电信