首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处
admin
2020-12-24
25
问题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
A
解析
A项,技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,它强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且,只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fVZQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
()是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
随机试题
下列各项中,属于企业信用条件组成部分的有()。 A、信用标准 B、信用期间
婴幼儿最常见的贫血是 A、中毒性贫血 B、再生障碍性贫血 C、营养性混
由出口加工区运往境内的区外维修、测试的机器设备,应自运出之日起()运回加工区。
对于颅内动脉瘤病人哪项措施是错误的
检测结果利害关系人对检测结果发生争议,由()。
国债发行规模缩减,使得市场供给量减少,从而对证券市场原有的供求平衡发生影响,导致
张丽因与王旭感情不和,长期分居,向法院起诉要求离婚。法院向王旭送达应诉通知书,发现王旭已于张丽起诉前因意外事故死亡。关于本案,法院应作出下列哪一裁判?(2...
下列指标中,能较好反映物流管理物化劳动和活劳动消耗的是()。A:物流商品总量B:劳动生产率C:单位物流成本D:仓容利用率
按照啄序理论,企业在选择筹资方式时,应遵循的顺序为()。A.内部筹资、股权筹资、债权筹资B.债权筹资、股权筹资、内部筹资C.债权筹资、内部筹资、股权筹资D
居民不断提升的理财意识和不断增加的理财需求是促进我国个人理财业务发展的重要动力。( )