2. 职称考试
  3. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流

admin2020-12-24  51
问题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）
选项 A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
答案D
解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fW5QKKKQ
相关试题推荐
随机试题