首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列各项中,属于马斯洛需要层次论内容的有()。A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.生存需要 D.关系需要 E.成长需要
下列各项中,属于马斯洛需要层次论内容的有()。A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.生存需要 D.关系需要 E.成长需要
admin
2020-12-24
38
问题
下列各项中,属于马斯洛需要层次论内容的有()。
选项
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.生存需要
D.关系需要
E.成长需要
答案
AB
解析
马斯洛认为人有五种基本需要,依次构成需要的层次:①生理需要;②安全需要;③归属与爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。CDE三项属于ERG理论的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fZhQKKKQ
相关试题推荐
企业选聘培训教师的基本标准有哪些?企业选聘培训师的基本标准有:1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
简述企业战略与组织结构的关系。1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了
简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:(1)两者产生的原因不同。(2分)(2)适用的法
简述工资集体协商的主要内容。(16分)答:工资集体协商的主要内容包括:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均
如何进行企业人员的供需平衡分析?企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人
简述企业管理继任者的胜任力的内容。(12分)(1)认同企业文化和发展战略;(2分)(2)具备组织领导才能和成就动机;(2分)(3)擅长人际协调和化解冲突;
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部...
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)答:(1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点,赢得企业领导的支持,争取培训投入。②
简述工资集体协商的主要内容。(16分)答:工资集体协商的主要内容包括:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均
企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?(15分)企业组织机构变革的征兆主要有以下三点:(1)企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小
随机试题
(127-128题共用备选答案) A.附子 B.丁香 C.干姜 D.吴茱
大连对外贸易有限公司(2562565204)进口一批进料加工材料,全部用于加工返
对于早期阶段的被投资企业,投资机构侧重点不包括()
(2017年)钢中含有少量的碳、硅、锰、硫、磷、氧和氮等元素,其中对钢的强度、硬
下列哪项不是中暑的常见原因
若期货交易保证金为合约金额的5%,则期货交易者可以控制的合约资产为所投资金额的(
脊髓震荡又称为
我国有关法律规定,机动车的设计最高时速在多少公里以下的车辆不允许进入高速公路行驶?()A.70B.80C.90D.75
薤白的主治病证是A.寒湿痹痛B.胸痹心痛C.热毒血痢D.寒饮咳喘E.寒疝腹痛
瘀血内阻、血不循经之出血证应选用A.化瘀止血药B.凉血止血药C.温经止血药D.收敛止血药E.养阴止血药