首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
admin
2020-12-24
69
问题
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。
选项
A:生产任务总量
B:劳动生产率
C:计划劳动定额
D:定员的标准
E:组织机构设置
答案
ABCD
解析
企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需要量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fcZQKKKQ
相关试题推荐
在郭念锋评估心理健康水平的十个标准中,将个体对于精神刺激的抵抗能力定义为()。(2008-11)A:情绪易感性B:心理活动的强度C:情绪的阀限D:心理活动
艾里克森认为童年期(7~12岁)的主要发展任务是()。(2009-05)A:获得勤奋感,克服自卑感B:获得完善感,避免厌恶感C:获得自主感,克服羞耻感D:
个体根据任务的要求把注意从一个对象指向并集中到另一个对象上,称为注意()。(2011-05)A:分散B:分配C:动摇D:转移
“心理学的任务,在于查明S和R之间的规律性关系”,持这种观点的学派是()。(2008-05)A:机能主义心理学B:构造主义心理学C:人本主义心理学D:行为
信息的编码、储存、提取方式和信息储存时间的长短是划分()的标准。(2009-05)A:记忆过程B:图像记忆和声像记忆C:思维过程D:三个记忆系统
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
定员定额标准的内容包括( )A.岗位培训标准B.岗位员工规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准
企业战略的特点包括( )A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性
随机试题
常用助行器的稳定性由小到大排序正确的是 A.差动框式助行器-四轮助行器-两轮助
使有害物随生产过程或设备本身产生或诱导的气流直接进入罩内的局部排风罩为( )。
【背景资料】 某井巷工程,建设单位与施工总承包单位签订了施工总承包合同.合同工
14.5直流换流站阀厅内的试验 14.5.1进行晶闸管(可控硅)高压试验前
男,37岁。在心脏手术过程中.患者心电图表明:突然发生Ⅲ度房室传导阻滞。此时该用
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),屋面防水及其他工程量计算正确的是()。A.屋面卷材防水按设计图示尺寸以面积计算,防水搭接及
人和动物的心理活动有着本质的区别,即人有()。
易引起胰腺炎的病因一般不包括A:暴食、暴饮B:胆石症C:酗酒D:甲状旁腺功能低下E:Ⅰ型高脂血症
关于影子工资换算系数的表述,正确的有()。A:影子工资换算系数一般取值为1B:影子工资是企业应该付给劳动力的合理工资C:影子工资一般通过影子工资换算系数计算
用支出法核算GDP,就是通过核算在一定时期内整个社会购买最终产品的总支出来计量GDP。下列关于用支出法核算GDP的说法不正确的是()。A:政府购买是指各级政府购