采取总分行制、逐级垂直隶属的中央银行组织形式称为()。A.一元式中央银行制度 B.二元式中央银行制度 C.跨国中央银行制度 D.准中央银行制度

admin2020-12-24 35

问题采取总分行制、逐级垂直隶属的中央银行组织形式称为()。

选项 A.一元式中央银行制度
B.二元式中央银行制度
C.跨国中央银行制度
D.准中央银行制度

答案A

解析一元式中央银行制就是一个国家只设立一家统一的中央银行执行中央银行职能的制度形式。这类中央银行的机构设置一般采取总分行制、逐级垂直隶属，中央银行设立多少分支机构，主要取决于国土面积、经济结构以及金融的发达程度等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fdyKKKKQ

相关试题推荐

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().A:学院型组织B:棒球队型组
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:团队建设B:团际发展C:敏感性训练D:群体关系开发
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作
下列《社会保险法》内容的表述不正确的是().A:在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C:被
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().A:职能设计B:管理规范的设计C:联系方式的设计D:组织结构的框架设计
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

随机试题

下列各项，属于水硬性无机胶凝材料的是（）。 A、水泥 B、石灰 C、水玻璃
（41-45题共用备选答案） A．培养细胞 B．活检和手术标本 C．胸腔积
以下属于水工建筑物可变作用荷载的是（　）。
（2017年）某企业2016年占地5万平方米，其中2万平方米是该企业开办的技术学
某企业采用备抵法核算应收账款的减值损失。下列各项中，该企业应贷记“坏账准备”科目
国有企业整体改建为公司制企业时，在评估基准日与建账日之间发生的盈亏，由()享有
【企业化财务管理】某企业化的事业单位2012年资产负债表如下：该单位
根据《医疗机构制剂配制监督管理办法（试行）》，属于《医疗机构制剂许可证》许可事项
你认为组织开展好社会实践活动的关键环节主要有哪些？
三级预防(临床预防)的主要任务，不包括A.限制残障B.减少后遗症C.减少合并症D.减少治疗失误E.最大限度地改善生命质量

采取总分行制、逐级垂直隶属的中央银行组织形式称为()。A.一元式中央银行制度 B.二元式中央银行制度 C.跨国中央银行制度 D.准中央银行制度

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().A:学院型组织B:棒球队型组

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:团队建设B:团际发展C:敏感性训练D:群体关系开发

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作

下列《社会保险法》内容的表述不正确的是().A:在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C:被

组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().A:职能设计B:管理规范的设计C:联系方式的设计D:组织结构的框架设计

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是().A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留

下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有().A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().A:人才管理者／组织设计者B:文化与变革的服务

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型

下列各项，属于水硬性无机胶凝材料的是（）。 A、水泥 B、石灰 C、水玻璃

（41-45题共用备选答案） A．培养细胞 B．活检和手术标本 C．胸腔积

以下属于水工建筑物可变作用荷载的是（ ）。

（2017年）某企业2016年占地5万平方米，其中2万平方米是该企业开办的技术学

某企业采用备抵法核算应收账款的减值损失。下列各项中，该企业应贷记“坏账准备”科目

国有企业整体改建为公司制企业时，在评估基准日与建账日之间发生的盈亏，由()享有

【企业化财务管理】 某企业化的事业单位2012年资产负债表如下： 该单位

根据《医疗机构制剂配制监督管理办法（试行）》，属于《医疗机构制剂许可证》许可事项

你认为组织开展好社会实践活动的关键环节主要有哪些？

三级预防(临床预防)的主要任务，不包括A.限制残障B.减少后遗症C.减少合并症D.减少治疗失误E.最大限度地改善生命质量

以下属于水工建筑物可变作用荷载的是（　）。

【企业化财务管理】某企业化的事业单位2012年资产负债表如下：该单位