首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会服务机构公信力评估主要是()评估。A:外部 B:公开 C:内部 D:隐秘
社会服务机构公信力评估主要是()评估。A:外部 B:公开 C:内部 D:隐秘
admin
2020-12-24
52
问题
社会服务机构公信力评估主要是()评估。
选项
A:外部
B:公开
C:内部
D:隐秘
答案
A
解析
公信力评估是确保社会服务机构诚信的一种制度安排,其功能在于帮助社会服务机构树立社会公信度。公信力评估主要是外部评估。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ffxQKKKQ
相关试题推荐
培训前效果评估的作用包括()A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.保证培训效果测定的科学性E.找
影响销售渠道选择的因素有()A.产品因素B.市场因素C.社会因素D.企业因素E.中间商的特性
对培训效果进行结果评估的时间应为A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后
()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果
培训评估结果应及时反馈给()A.培训主管B.外部客户C.(副)总经理D.受训员工E.受训员工的直接上级
以下关于劳动力市场的说法正确的是()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场交换具有最高效率,
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()A.安全生产责任制度B.安全生产教育制
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平
利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方
随机试题
关于RNA转录,下列叙述错误的是 A.以DNA为模板 B.遵从碱基配对规律
等电位作业人员在绝缘梯上作业或者沿绝缘梯进入强电场时,其与接地体和带电体两部分间
需求的构成要素是()。
胡某于2006年3月10日向李某借款100万元,期限3年。2009年3月30日,
用人单位与本单位职工签订集体合同或(),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方
阅读、写作、运算技能是()。
2020年10月22日,公安部召开新闻发布会通报12项公安交管优化营商环境新措施。包括取消申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车驾驶证7...
最能表示门脉高压的是A.腹腔积液B.食管下端静脉曲张C.腹壁静脉曲张D.脾大E.痔静脉曲张
按照《担保法》的规定,可以作为保证人的是()。 A.厂矿的职能部门 B.有限责任公司 C.政府机关 D.某高等学校
下列定价策略中.属于心理定价策略的有()。A:整数定价策略B:声望定价策略C:习惯定价策略D:副产品定价策略E:产品束定价策略