短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。A:改良式 B:计划式 C:爆破式 D:循序渐进式

admin2020-12-24 51

问题短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。

选项 A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:循序渐进式

答案C

解析改良式变革：即日常的小改小革，修修补补。爆破式变革：短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。计划式变革：对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，现代组织设计理论主张尽量采用这种方式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/fgZQKKKQ

相关试题推荐

集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.—般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算
福利管理的主要原则包括（）。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略
绩效计划的实施流程包括（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段
下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
整个绩效计划阶段的核心是（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

随机试题

522.结合材料回答问题：材料1 人是最名副其实的动物，不仅是一种合群的
下列不属于外来原始凭证的是（　　）。 A.购货发票 B.出差人员车船票 C
在问卷设计的()步骤，需要通过文献回顾、实地考察、访问专家，认识待研究的问题。
敏感度系数和临界点是敏感性分析的两项重要指标。下列有关敏感度系数和临界点的表述中
尽管财务报表是按会计准则编制的，但不一定反映公司的实际情况，如（）。 Ⅰ.有些数据是估计的，如无形资产摊销等 Ⅱ.流动资产的余额是按历史成本减折旧或...
隧道内应设置独立的消防给水系统，其消火栓给水管网应布置成环状，且隧道内的消火栓用水量不应小于()L/s。A.10B.15C.20D.30
呼吸道各个部位阻留粉尘的程度取决于粉尘的A.化学组成B.分散度C.形状和硬度D.比重E.溶解度
下列关于工程网络计划关键工作的表述中，正确的是()。A.单代号搭接网络计划中关键工作与其紧后工作之间的搭接时距最长B.单代号网络计划中关键工作与其紧后工作之
《建设工程施工合同（示范文本）》中规定的在专用条款内可约定采用的确定合同价款的方式不包括下列的()。A.固定价款合同B.可调价款合同C.成本加酬金合同D.
下列会计科目中，贷记银行存款，同时借记的可能有______。A.库存现金B.本年利润C.应交税费D.管理费用

短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是()。A:改良式 B:计划式 C:爆破式 D:循序渐进式

集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.—般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算

福利管理的主要原则包括（）。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略

绩效计划的实施流程包括（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段

下列关于绩效计划的说法正确的有（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

整个绩效计划阶段的核心是（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

522.结合材料回答问题： 材料1 人是最名副其实的动物，不仅是一种合群的

下列不属于外来原始凭证的是（ ）。 A.购货发票 B.出差人员车船票 C

在问卷设计的()步骤，需要通过文献回顾、实地考察、访问专家，认识待研究的问题。

敏感度系数和临界点是敏感性分析的两项重要指标。下列有关敏感度系数和临界点的表述中

尽管财务报表是按会计准则编制的，但不一定反映公司的实际情况，如（）。 Ⅰ.有些数据是估计的，如无形资产摊销等 Ⅱ.流动资产的余额是按历史成本减折旧或...

隧道内应设置独立的消防给水系统，其消火栓给水管网应布置成环状，且隧道内的消火栓用水量不应小于()L/s。A.10B.15C.20D.30

呼吸道各个部位阻留粉尘的程度取决于粉尘的A.化学组成B.分散度C.形状和硬度D.比重E.溶解度

下列关于工程网络计划关键工作的表述中，正确的是()。A.单代号搭接网络计划中关键工作与其紧后工作之间的搭接时距最长B.单代号网络计划中关键工作与其紧后工作之

《建设工程施工合同（示范文本）》中规定的在专用条款内可约定采用的确定合同价款的方式不包括下列的()。A.固定价款合同B.可调价款合同C.成本加酬金合同D.

下列会计科目中，贷记银行存款，同时借记的可能有______。A.库存现金B.本年利润C.应交税费D.管理费用

522.结合材料回答问题：材料1 人是最名副其实的动物，不仅是一种合群的

下列不属于外来原始凭证的是（　　）。 A.购货发票 B.出差人员车船票 C